宝应强化制度建设严格内部管理

为进一步推进“三问三治”活动取得实效，宝应县人社局结合就业工作实际，强化制度建设，严格内部管理。

一是考勤考核制度。设置指纹考勤机，并明确专人负责监督统计，加强出勤考核。

二是评比考核制度。对工作人员的服务态度、办事效率、业务能力每月进行评比考核，评选当月“服务明星”。

三是定期例会制度。每周五下午召开例会，交流汇报本周工作完成情况，安排下周工作任务，对工作中遇到的疑难问题进行讨论并制定有效措施。

四是每周学习制度。组织全体人员每周进行包括业务内容、法律法规等方面的集体学习，全面提高工作人员的自身素质和业务能力。

五是值班负责制度。每天明确一名值班主任,加强大厅的现场管理，接受群众监督，切实提高服务水平。（宝应县人社局  郝志东）