多方合力抓协商抓好协商促创建

------高邮市工资集体协商与和谐劳动关系创建成果显著

    近年来，高邮市坚持联合规范推进，联合培养典型，联合指导监督，联合开展培训的工作思路，形成了党政主导、创建工作领导小组主管、三方机制联合主推、多方协同、全市上下齐抓共管，扎实推进工资集体协商的新局面。去年，该市签订集体合同、工资协议各612份，签订率为97%，签订区域性集体合同、工资协议各20份，签订率100%，签订行业性集体合同3份，签订女职工特殊保护专项集体合同423份，全年没有发生一起集访群访事件。
    在工作中，该市抓住五个突出环节，推动工资集体协商与和谐劳动关系创建工作快速发展。一是突出组织领导，创建氛围浓厚：在深入创建和谐劳动关系企业中，市委市政府定期召开创建领导小组工作会议，听取创建领导小组工作情况汇报，对全市创建工作进行研究和部署。从2008年开始，将创建工作列入年度目标考核；二是突出责任到位，统筹协调推进：将推进工资集体协商纳入本地区中长期发展规划，作为富民工程、为民办实事的具体项目，在部署安排上有目标，在推进落实上有措施，在工作经验上有保障，在具体考核上有要求；三是突出主要环节，提升协商质量：抓劳动定额和工价的协商、抓企业或行业工资正常水平和分配方法、抓企业或行业最低工资标准、抓特殊情况下的工资标准及工资支付办法，切实保障职工特殊的工资权益；四是突出人才选聘，确保协商效果：
    建立起市、系统、企业三级工资指导员队伍网络，坚持把熟悉法律、懂得政策、精通业务、善于协商的人员选聘担任工资集体协商指导员。开展工资集体协商现场会、观摩会等，安排各级工资协商指导员参加学习观摩；五是突出机制建设，确保权益维护：及时发布工资指导线，建立企业薪酬调查制度，探索发布计件单价等指导性劳动标准。以非公企业、中小企业为重点，积极支持工会开展以工资增长为主题的各类要约活动。严格把关，所有的合同都要求企业提请职代会（或职工大会）审议通过，并报人力资源保障部门审查。
    下一步，该市将着力从三个方面努力，使制度覆盖更加广泛，集体协商机制更加完善，集体合同效果更加明显：进一步提升集体协商和集体合同制度的社会影响，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖范围，进一步有重点的开展对工资集体协商工作的专项执法检查。在今后的工作实践中探索新办法，解决新问题，创造新业绩，为构建与和谐社会相适应的新型劳动关系再作贡献。