宝应县人社局十项措施推进干部队伍能力作风建设

    为贯彻落实好市县干部队伍能力作风建设会议精神，宝应县人力资源和社会保障局拿出十项措施，努力打造一支业务精、效率高、服务优、形象好的干部队伍。
    一是组织开展问卷调查。广泛征求服务对象和群众的意见、建议，分析问题，加以整改；二是加强学习调研。制定学习计划，抓好日常自学，邀请专家教授专题辅导，组织到先进地区学习调研。年终进行述学交流和调研评比；三是开展“学习身边榜样，争当岗位先锋”活动。优选局内先进典型，广泛宣传，设立党员先锋岗，增强干事创业的责任感和使命感；四是开展“人力资源和社会保障服务进企业”活动。局领导班子挂钩企业，实行一企一策，一对一帮扶；五是开展“能办即办”活动。及时办理各类行政审批项目，并开展“服务对象是亲人”、“能办即办在身边”思想讨论和征文活动，营造人人争做“能办即办”实干者的氛围；六是组织“开门评局”活动。在对外服务大厅建立群众满意度评价系统，进一步健全行风监督员队伍，加强社会监督；七是加强巡查，严肃纪律。严格执行严管干部和厉行节约的规定，强化纪律督查；八是健全机制，严格考核。实行周考、月测、季评、年“算账”的办法，强化目标责任的刚性约束，突出对能力作风建设的考核，确保考出水平、考出能力；九是组织“廉政勤政服务发展”主题教育活动。组织集体廉政谈话，签订廉政承诺书，开展读廉政书籍，撰写廉政心得。并在年底组织中层干部进行述职述廉；十是组织召开专题民主生活会。开展自查自纠，自我分析，自我整改，以达到自我提高的目的。