市职业技能鉴定中心荣获全省人社系统优质服务示范窗口称号

近日，市职业技能鉴定中心被省人社厅表彰为全省人社系统2011—2013年度“优质服务示范窗口”。

近年来，市职业技能鉴定中心通过开展“质量管理年”、“质量提升年”等主题活动，狠抓服务能力提升，促进高技能人才培养，全市职业技能鉴定事业健康发展。2011年—2013年，全市职业技能鉴定27.1万人次，获得相应的职业资格证书25.1万人次，培养高技能人才4.3万人次，培养技师、高级技师5567人次，参加全国、省统一鉴定1.74万人次。

一是服务企业，大力推进高技能人才培养工作。积极协调相关部门提请市政府出台《关于加快推进企业人才引进和培养的意见》，明确专项基金用于高技能人才的培养和奖励。积极督促各县（市、区）加大高技能人才培养政策扶持力度，制定下发《扬州市企业内高技能人才评价细则》，改革企业鉴定模式，以“1+X”形式组织命题，制定适合企业特点的高技能人才培养方案。三年来，全市培养企业内高技能人才1.5万名。

二是服务院校，建立健全各类职业学校鉴定制度。先后出台《扬州市技工院校、职业学校、普通高校职业技能鉴定管理办法》、《扬州市职业技能鉴定考评人员职责》等7项管理制度，加强对考评员、督考员的管理，细化高级工统考工作流程。实行技师、高级工“统考日”制度，更加注重以鉴定质量为重点的高技能人才评价方向。成立扬州市高校职业技能培训鉴定工作联谊会，大力开展各类院校高级工职业技能鉴定，进一步拓展职业资格鉴定范围。

三是服务大赛，提供强有力的技术支撑。安全、规范、高效地组织第一、二届“扬州技能状元”大赛，为人才成长铺设评价快车道。三年来，全市共组织近80场各类职业技能大赛，先后为第四届全国技工院校技能大赛和第42届世界技能大赛扬州赛区选拔赛、第五届全国数控职业技能竞赛江苏选拔赛提供技术服务。全市近万名职工通过各类职业技能竞赛取得高级职业资格，开启高技能人才快速成长的绿色通道，优化了高技能人才队伍结构。

四是服务社会，扩大鉴定事业的社会影响。实行挂牌上岗制和绩效考核制，建立行政监督、社会监督、个人自律的约束机制，树立服务意识。建立公示栏，公开服务窗口工作职责、工作流程、办理时限等信息，不断提升工作透明度，提高服务效能。制定13项内部管理制度，进一步优化职业技能鉴定工作流程。设立专用题库保密室，改善服务条件，定期开展业务培训，全面提升服务水平。建立市职业技能培训鉴定网站，加强舆论宣传和引导，不断扩大社会影响。（鉴定中心）