市仲裁委与市中级人民法院共同探讨完善劳动争议解决联动机制

    为提高劳动人事争议案件的审理质量，解决劳动人事争议审判实践中遇到的问题，近期，市劳动人事争议仲裁委员会领导带领各县市区仲裁机构负责人到市中级人民法院交流审判业务。这是双方继平时有关劳动争议的问题进行常态化研讨后，又一次正式的交流。
    针对目前劳动人事争议案件中的棘手问题，仲裁员与该院法官就完善劳动争议案件处理机制进行了广泛探讨，范围涉及弱势群体的保护、群体性案件的维稳问题等。通过讨论，双方初步达成以下共识：一是加强双方的定期沟通联系，理顺劳动仲裁与审判环节之间的衔接问题；二是联合调研劳动人事争议纠纷成因及对策，强化仲裁及司法的预防教育等功能；三是设立劳动人事争议不稳定因素预警制度，在劳动人事争议仲裁委员会内设定巡回法庭，将庭审调解机制前移，合力将矛盾化解在萌芽状态。双方将在今后的工作中将上述共识制度化，并以此为基础，通过增加联动机构、扩大联动范围等措施，构建和完善劳动争议纠纷解决联动机制。

                    （调解仲裁管理处  供稿）