加强能力作风建设推进劳动保障监察执法年

--扬州开展“百名劳动保障干部进社区”百日行动

    为了加强机关干部能力•作风建设,深入推进“劳动保障监察执法年”活动，促进劳动保障监察工作重心的下移，夯实基础建设，扬州市劳动保障局将组织开展“百名劳动保障干部进社区”百日行动。
    从5月到9月，按照“领导干部驻区蹲点，年轻干部深入一线”的思路，遵循劳动保障监察网格化管理模式，将市区130多个网格划分为7个片，成立7个调查组，由局领导分别带队深入各片，并在市、区两极劳动保障部门抽调一批年轻干部深入到网格，全面调查了解网格内用人单位数量和劳动用工情况。
    该活动将根据劳动保障监察网格化、网络化建设要求，全面了解市区用人单位和劳动用工情况，为“两网化”建设和市区社会保险扩面征缴提供准确的基础数据。
    “百日行动”采取部门联动和市区联动的形式多层次全方位开展调查摸底活动，通过将市地税部门提供的市区所有用人单位进行梳理，按地域分布情况划分到网格，由市区两级劳动保障部门百名劳动保障干部按照“单位数量清、职工人数清、劳动关系清、社会保险清”的要求，全面了解网格内用人单位数量和劳动用工情况，力争扩面征缴、合同签定、职工名册建立达到“一个单位不漏，一个人头不少”，全面规范各类企事业单位用工行为，促进社会稳定。
    扬州市劳动保障局将百日行动为基础，通过“四清”获得用人单位基础数据，逐步实现对网格内用人单位用工情况监管的全覆盖；通过劳动保障监察信息管理系统的建立，实现对用人单位用工情况的适时监控；通过探索建立跨区域的劳动用工监管信息共享系统，提升管理手段和管理绩效；通过建立用人单位守法诚信数据库，实现对对各类企业分类监管。
    该活动将进一步贯彻落实“劳动保障监察执法年”活动，推进劳动保障监察“两网化”建设，锻炼劳动保障干部尤其是年轻干部，达到“执法重心下移，服务平台前延”效果。