市劳动和社会保障局积极推动目标管理和作风建设工作
高起点 快起步 新起色
2月14日,市劳动和社会保障局召开目标管理会议,并且对劳动和社会保障系统作风能力建设、推动干部能力提升、作风转变等工作进行了研究和探讨。
对于08年目标管理工作,市劳动和社会保障局结合工作实际,精心组织,周密安排,提出在目标管理工作中,要有量的意识、质的要求、保的措施、超的要件。 对于目标管理的具体工作,会议提出要在“起点、起步、起色”上下功夫,提高服务质量,加强劳动保障系统作风建设,推动劳动保障工作全面、协调、健康发展。
首先,要立足高起点、建立新理念。形成一个既体现新理念、立足高起点,又能促进劳动保障工作开展的总体规划。
其次,要有快起步,不能“等、靠、要”。 围绕作风建设和全局目标管理的各项工作,认真查找工作当中还存在的薄弱环节,针对主要问题制定相应的整改措施,进行整改。
最后,要有新起色、新面貌,最重要的窗口建设。提升信息咨询能力,提升公共管理能力,提升维权执法能力,提升舆论引导能力,从而扎实推进目标管理工作的开展。
对于作风建设工作,会议提出要围绕“对照科学发展要求,在干部能力作风方面有哪些新要求?目前扬州干部队伍在能力作风上存在哪些不足和问题?如何以创新精神推动干部能力作风建设,从机制、政策、措施等方面推动干部能力提升、作风转变?”等问题,将作风建设与思想教育结合起来,与领导干部廉洁自律工作结合起来,与落实各项具体工作结合起来,从而使领导班子建设、机关作风建设、行政能力、工作效率建设得到进一步的提高。