以绩效为风向标激发党建新活力
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于2023年04月04日发表
今年以来，全州县庙头镇树牢“抓党建是最大政绩”的理念，以绩效为风向标，将党建工作转为可衡量、可实现、有时限的目标，让基层党组织和党员干部抓党建、唱主角，有效推动党建责任落实。
绩效“加油”，设立“坐标点”，让履行职责的动力强起来。将基层党建工作进行量化管理。按照“党支部标准工作法”，坚持清单化布置、标准化推进，建立任务具体、职责明确的绩效指标体系，对党支部党员队伍建设、“三会一课”、党史学习教育、主题党日活动开展、党群服务中心等方面分门别类列出具体工作清单，并设定党组织书记及其班子成员履职清单、普通党员义务清单，经常性开展党员干部业务能力培训，推动基层党建工作质量不断提升。年内开展党建业务培训4期、党员培训8次、组织村干部外出“党建取经”2次。
庙头镇召开2021年党建工作重点任务推进会
绩效“加力”，亮出“督查剑”，让狠抓党建的氛围浓起来。采取“年初有计划、季度听汇报、年底做总结”三步走的管理方式，对基层党建工作实行月度清单管理、季度集中调度、不定期随机抽查、年终量化考评，建立督查通报工作制度，点名道姓通报问题，定期进行整改“回头看”，整改不到位的从严从重问责处理。今年以来，镇督效办联合纪委、党建办进行党建工作督查10次，下发整改通知5次，对整改不到位的村党组织书记进行谈话，以强有力的管控体系不断推动工作落地落实，形成狠抓党建的浓厚氛围。并在年终进行镇、村两级党组织书记双向述职评议，将党建工作绩效与干部的政治荣誉、个人发展、年终绩效奖金等挂钩，将党员干部年度考评结果作为评先选优、干部选拔任用的重要依据，对做得好的“晒单”，做得差的“点醒”。
督查组在宜湘河村检查党建工作
绩效“加固”，把牢“主动权”，让为民办事的作风转起来。强化绩效目标管理，以开展“我为群众办实事”实践活动为契机，切实构建上下联动工作体系，推动全镇1千余名党员干部纷纷沉下基层，对辖区12个村(居)委进行大走访、大调研，进一步转变党员干部工作作风，为民办实事800余件，调处纠纷300余件;建强镇、村级党群服务中心，组建站点代办服务小组，实行“服务受理、全程代办”的服务模式。对于可以在村一级办理的服务项目，由代办小组***收集所需材料、确定代办时限、跟进后续情况，实现公共事业服务、党员教育管理、党建业务办理等“一站式、一条龙”便民服务，搭建起了便民利民的绿色通道，架起了干群之间的“连心桥”。
