推动三个共享全力打造红色服务先锋队

平桂区人社局党支部作为服务企业党建联盟的重要力量，紧紧围绕“党建+服务”主线，通过推动阵地共享、政策共享、平台共享，积极打造与联盟各党组织高效互补的服务体系，以“红色动能”打通人社基层服务“最后一公里”。2022年，区人社局荣获“广西第一届促进就业先进集体”“贺州市东融发展先进集体”称号，局党支部获评“五星级党组织”。

一、推动阵地共享，全面形成党建服务企业合力

坚持以“企业在哪里，支部阵地就建设到哪里”为目标，成立广西黄金珠宝产业园就业服务专班，安排局党支部组织委员共2名党员进驻专班办公，认真做好联盟内各成员单位民主商议党建联盟建设、园区服务等重大事项工作，对企业反馈的意见建议及时给予回应，统一宣传打造“找工作，到人社”就业服务品牌，结合实际建立了“每天推介求职、每周回访人员、每月统计分析、每季度落实补贴”服务机制，做好企业岗位需求、人力资源供给、惠企惠民服务政策3张清单，为平桂区新兴产业企业提供就业、社保、劳动关系等政策指导和业务“打包”办理，让企业不出园区就能享受到高效便捷的人社经办服务。2022年，区人社局累计开展人社政策宣讲指导会、现场招聘会25场，及时落实就业稳岗、社保降费缓缴等优惠政策，累计兑现政策补贴500万元以上，累计通过线上线下方式为黄金珠宝企业推介务工人员4672人，企业招工人员供给比例超过1：10。

二、推动政策共享，全面构建党建引领培训体系

近年来，为全面满足新兴产业招工需求，区人社局解放思想、勇于创新，牵头拟定了多项服务新兴产业发展方面的创新政策，并积极联合区投促中心、总工会等相关单位做好相关政策的宣传和落实。一是全力开展城乡劳动力就业拓展培训。印发《贺州市平桂区城乡劳动力就业拓展培训实施方案》，明确针对16—35岁未就业的年轻城乡劳动力，组织开展包含就业指导、职业体验、参观企业、专家授课的就业拓展培训，转变本地劳动力就业观念，2022年共在广西黄金珠宝产业园组织10期培训班，共有学员659人参加，其中304名学员和园区企业达成就业意向；二是全力推动企业在岗技能提升。制定《贺州市平桂区促进高质量就业创业扶持办法（试行）》，并结合职业技能提升行动开展企业和培训机构“双千结对”，全面培训产业工人2000名以上，为全区黄金珠宝产业工人队伍技能提升夯实基础；三是全力扶持开展黄金珠宝加工培训。对黄金珠宝、大数据、服装美妆等黄金珠宝工人实施“一事一议”培训政策，扶持广西宏富黄金珠宝职业培训公司承接广西黄金珠宝加工企业培训任务，开设执模、压光、镶嵌等必备工种，成功培训工人200名，为承接黄金珠宝产业转移储备产业工人。

三、推动平台共享，全面夯实党建为民服务举措

积极探索打造城区—乡镇—学校“三位一体”用工服务平台，着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的公共就业服务。一是多渠道动员群众积极就业。组织各乡镇（街道）、区直有关单位结合党建工作，做好农村劳动力就业帮扶，通过发放《平桂区黄金珠宝用工信息》《致农民工一封信》、发送服务短信、密集张贴宣传海报、播放就业“小喇叭”、开展招聘会等形式，下沉宣传企业岗位信息，引导群众到就业服务专班求职；二是多渠道发布企业用工信息。实施“走出去”招聘行动，联系周边公共就业服务机构、培训机构、人力资源公司等加强广西黄金珠宝产业园区等重点企业就业岗位推荐，联合区融媒体中心、专业文化广告公司在微信、抖音、快手持续发布《新平桂人》等产业、岗位宣传视频，持续在贺州“微就业”系列公众号上高频发布平桂区新兴产业重要就业岗位，抢占就业舆论高地，坚持“久久为功”形成平桂就业的良好氛围；三是加强“政校企”三方联动。加强与本地高校的对接联系，分别在贺州学院、贺州职业学院正式开设黄金珠宝设计及加工专业，累计引导推介高校毕业生1324人次到园区企业参观了解、体验岗位，有效形成政校企联动的良好机制。

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