襄城区工会多举措开展新就业形态建会入会工作

襄城融媒讯（通讯员毛羽 翟星星）今年来，襄城区总工会积极行动，以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等“四大群体”为重点，围绕“全面超额完成建会入会工作任务”目标，多举措深入推进新就业形态建会入会工作。

截至目前，全区共建立新就业形态工会组织51个，发展会员5389人。其中，建立物流企业工会组织6个，发展货车司机会员931人；建立网约车企业工会1个，发展会员150人；全区32个快递网点发展快递员会员207人；全区2个外卖送餐员网点发展网约送餐员会员220人；建立物业行业工会联合会1个，涵盖物业管理企业43个，发展保安员入会906人；其他类型组织40个，发展会员2975人。

加强组织领导。该区总工会党组高度重视新就业形态群体建会入会和服务工作，把新就业形态工作者建会入会工作写入2022年全区工会工作要点，利用主席办公会、党组会、部门工作会议等多种形式对新就业形态劳动者建会入会工作进行再动员再部署。多次召开各乡镇办工会干部专题会议，学习传达省、市工会推进当前有关重点工作会议精神，认真学习市总集中攻坚行动方案，根据各乡镇办具体实际，分解我区集中攻坚行动工作任务，压实责任到人。一把手亲自谋划、亲自部署，提出“先服务后入会”方法。把工会服务覆盖更多新就业形态群体作为工作重点和重要突破口，以服务吸引入会，将新就业形态劳动者纳入工会服务对象，多举措解决他们急难愁盼问题，用暖心举措吸引新就业形态劳动者入会。

成立工作专班。成立由党组书记亲自负责的工作专班，多次深入各乡镇办基层一线调研，逐步摸清全区新就业形态劳动者所在企业和分布情况。在调研中发现顺道出行襄阳分公司（网约车司机）是全区唯一一家新就业形态劳动者主管单位在襄城的企业。区总工会以该企业为突破口，迅速行动，组成联合调研组，多次***动员指导，深入了解其运营模式和司机队伍情况，积极帮助其谋划、设计工会组织架构、工会成立后的运转模式及为网约车司机会员服务的相关内容等。在区总工会多次***指导下，顺道出行襄阳分公司于6月24日举办网约车入会集中仪式，成立顺道出行襄阳分公司工会委员会，百余名网约车司机加入工会组织，成为工会会员，有了“娘家人”。这也是襄阳市第一家网约车企业平台建立的工会组织。

强化宣传引导。为推动全区新就业形态建会入会工作落到实处，采取“线上+线下”相结合的形式大力宣传，全面推动新就业形态劳动者入会。充分利用各级各类媒体和各种资源，大力宣传加入工会组织的好处，营造新就业形态建会入会的良好社会氛围，吸引新就业劳动者加入工会组织。该区开展的网约车司机集中入会行动被荆楚网、襄阳电视台、襄阳日报、云上襄阳等多家媒体转发报道，网约车公司也自发的在抖音等新媒体平台进行了宣传，受到良好的社会反响。该区各乡镇办工会干部和工会协理员“挂点包片”，通过***发放工会宣传折页、工会宣传册、网上入会宣传卡等形式，点对点，面对面向新就业形态劳动者宣传加入工会组织的好处。

搭建服务阵地。在新就业形态劳动者建会入会工作中，该区注重发挥工会组织“娘家人”作用，以真心实意的服务为新就业形态劳动者办实事，解难事。增强新就业形态劳动者对工会组织的认同感、归属感，在思想上愿意入会，愿意成为工会队伍中的一员。建好服务阵地。目前，全区32家户外职工爱心驿站全部建成投入使用，累计为新就业形态劳动者提供数万次服务。区总工会每年设置专项补助资金8万元，用于站点设备检修、药品补充等，确保各个站点能够正常为职工提供良好服务。普惠性服务向新就业形态劳动者倾斜。“夏送清凉”“金秋助学”“困难救助”等活动逐步向新就业形态劳动者覆盖。在今年的“夏送清凉”活动中，根据各类型新就业形态劳动者不同需求，投入专项资金5万元，有针对性的购买防晒袖、水杯等物资发放给新就业形态劳动者，受到他们的一致好评。还将结合实际情况，在“冬送温暖”行动中拿出部分资金用于新就业形态劳动者。初步考虑为网约车司机开展“车辆免费年检”等活动，切实发挥好工会组织作为“娘家人”的作用。

除此之外，该区充分利用“小三级”工会组织网络，积极探索“三个一批”建会入会方式。即在人员相对集中的地方建立行业（区域）性工会组织覆盖一批；在货运公司、物流企业挂靠的货车司机建立企业工会发展一批；在家政服务、房产中介员等人员较少的个体经营户中引导乡镇办工会和社区工会采取一对一***宣传指导形式，对辖区零散从业人员吸纳一批，确保新就业形态劳动者入会有门、有会可入。