襄城三管齐下引人才三实为上促发展

襄城融媒讯（通讯员向晨琛、胡桢辉）党的二十大报告指出，“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。近年来，襄城区深入实施新时代人才强区战略，牢固树立人才“第一资源”意识，不断探索引才聚才新模式，为争当襄阳都市圈高质量发展先行者排头兵提供智力支撑和人才保障。

用“管实际”的人才机制引人才。建立“人才编制周转池”，统筹调剂专项事业编制，保障各类紧缺人才引进需求，***满编超编事业单位人才短缺瓶颈。今年来，先后发布襄城区2022年专项引进紧缺急需人才公告、出台《襄城区引进优秀教师办法》，累计引进54名紧缺专业人才，进一步强化全区紧缺急需人才储备，改善人才队伍结构，提升人才队伍整体素质。积极开展基层医疗卫生专业技术人员专项公开招聘工作，聚焦基层医疗卫生发展需求，先后录用37名基层医疗卫生机构卫生专业技术人员。

用“管实效”的人才平台聚人才。在全省率先启动重大科技攻关揭榜挂帅制，征集辖区内企业技术需求22项，8个技术项目与多家省内外高校达成合作。深入实施柔性引才机制，打破地域、职业、身份等限制，采取挂职、兼职、项目合作等形式引进专家人才服务企业发展。今年来，通过深入开展“院士专家企业行”等活动，协调争取省内外17名专家赴航力机电、金达成、凌晟药业等重点企业开展技术指导20余场次。选派4名“科技副总”服务荆洪生物、江华机械等中小微企业，累计与全区企业达成近10项合作协议，指导培训60余人次。主动对接省“博士服务团”政策实施，促成湖北大学材料科学与工程学院吴军博士与荆洪生物公司签订合作协议，共同研发有机硅领域项目。

用“管实在”的服务留人才。完善人才安居保障制度，积极构建“应聘期间免费入住人才驿站－入职之后拎包入住人才公寓－做出较大贡献赠予人才公寓产权或者按优惠价格购买人才公寓”的区域人才安居保障体系。启动运行襄城区首家人才驿站，累计为来襄城求职应聘的100余名人才提供免费住宿、岗位推送、求职培训、创业指导、政策咨询和城市融入等“一站式”服务。加大党委对专家人才的联系关爱力度，持续完善襄城区党委联系服务专家及走访慰问、休假疗养、健康体检等人才服务保障体系，建立“一对一”党委领导常态化联系服务专家机制。今年来，区委、区政府主要领导与6位企业家相约“政企早餐会”活动，共同为企业厘清发展问题。组织全区37名优秀人才代表参与全区职工（劳模）休假疗养活动。在春节前夕，区委领导深入一线走访慰问金联明、颜家圣等27名高层次人才。