鼓足干劲换轻装集聚担当敢作为——市委健全落实容错纠错机制激励干部

　　近日，市委办公室印发了《关于健全落实容错纠错机制进一步激励干部担当作为的实施意见》，围绕新时代激励干部担当作为工作要求，树立为敢担当者担当、为敢负责者负责的鲜明导向，把评判标准、适用情形、裁定程序、容错纠错正负面清单都“晒出来”，促使干部抛开顾虑，放开手脚创新进取、大胆工作。

　　《实施意见》共分为基本内涵、适用范围、评判标准、适用情形、容错纠错主体和程序、配套机制、工作责任和纪律要求以及容错纠错正负面清单等8方面内容，主要面向全市各级党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体及其所属机构或受委托行使公共管理和服务职能的单位和组织以及国有企事业单位及其干部，着力解决贯彻落实重大决策部署、推进全面深化改革和创新发展、推动中心工作和重大项目等6个方面22个可予以具体容错的情形。明确裁定了工作由组织部门牵头，规定了启动、核查、会商、裁定、反馈、报备6项工作程序，并围绕“最多跑一次”改革、生态环境保护、金融改革发展稳定、科技创新、招才引智、招商引资、国有企业改革发展7个方面重点工作，列出容错纠错正面清单，细化到每个工作环节，确保容错纠错工作操作便捷、科学规范。

　　当前，我市正处在深化改革、推动高质量发展的关键阶段，尤其需要全市广大干部特别是党员领导干部解放思想、开拓创新，敢闯敢试、主动作为。容错纠错牢牢把握“六看”标准，对失误措施准确作出判断和裁定，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，充分体现铁岭市委为创新者容错，为担当者容错，为实干者容错的包容精神，给党员干部担当作为吃上一颗“定心丸”。同时，容错纠错严格落实全面从严治党要求，坚持以严管促担当，“容错”不“纵错”，对不符合容错政策精神和要求，触及党规党纪、法律法规的，经组织裁定，严肃追责问责，充分发挥“试金石”作用。各级党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门也要协调联动，形成工作合力，使容错纠错机制落实到位。同时，要充分践行“三个区分开来”要求，坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举原则，结合不同阶段不同情况，辩证地分析干事创业中的失误和偏差，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者，加强正面舆论宣传，营造良好氛围，为全市经济社会持续健康发展保驾护航。