发扬临铝精神在攻坚克难中展现党员风采

临洮讯（通讯员 张银童）临洮铝业公司成立于1995年，2002年改制为非公企业，现有员工820名，党委成立于2004年7月，现有4个支部，12个党小组，共有党员101名。多年来，公司党委在县委的关怀下，不断发展壮大，是临洮经济的“风向标”。近年来，公司党委在县非公企业党工委的领导下，企业规模不断壮大，党建工作不断加强，实践证明，党员是企业重要财富，党支部是推动企业发展的重要保证。

“两学一做”学习教育开展以来，公司党委按照县非公企业党工委的安排部署，认真学习党章党规，学习******系列讲话精神，在真学实做上下功夫，向“四个合格”要动力，在攻坚克难中展现党员风采，形成了“临铝精神”，推动了企业快速稳定发展。

一是在真学上下功夫。“两学一做”基础在学。公司党委认真中心组理论学习，各党党支部开展“党员学习日”活动，把党章作为学习学习的重点内容，一年来党委中心组集中学习52学时，党支部组织集中学习15学时，党员自我学习12学时，集中学习主要是唤醒党员意识，自我学习主要是加强党员悟性，通过高强度的学习，让党员更加坚定政治信仰。创新学习方式，车间工作紧张，无法进行有效的集中学习。为解决问题，开发制作了党员学习系统，开办了网上学习会，线上研讨会及微信汇报会。以前公司存在者学不学一个样，学好学坏一个样，最后党员和群众一个样的说法。“两学一做”学习教育中，党委把学习效果作为检验学习的标尺，加强了测试、问答、演讲等方面的内容。2016年5月份，公司党委承办了全县党章知识竞赛暨“两学一做”学习教育演讲比赛活动，公司获得了一等奖，进一步检验了学习效果。

二是在实做上出成效。“两学一做”学习教育关键在做。在全体党员中开展“三亮三比三评”深化“三岗联创”活动。“三亮”即亮标准、亮身份、亮承诺。亮标准就是公示工作内容和岗位标准，让员工主动向党员看齐；亮身份就是佩戴党员徽章亮出党员身份和岗位责任，展现党员形象；亮承诺就是公示承诺内容，接受员工监督。“三比”即：比技能、比作风、比业绩。机修车间广泛开展业务擂台赛、岗位大练兵，不断提高业务能力；工会开展“企业主人翁”活动，把自己主动融入企业发展；机关支部对党员进行量化考核，激发履职尽责内在动力。“三评”即领导点评、党员互评、群众评议。公司领导深入一线调查研究，针对党员作用发挥实际情况进行点评；党员对照岗位标准要求作出承诺，开展自评与互评；把“党员先锋岗”、“岗位能手”等活动结合起来，让普通员工切实感受到“两学一做”学习教育带来的变化。机关党支部围绕“打造高效机关”，加强业务钻研和理论学习，全面加强财物、内勤、食堂、工会、妇联等工作，积极组织开展安全知识竞赛、拔河比赛、慰问困难党员、精准扶贫捐助等活动，通过服务提升机关效能。通过“三亮三比三评”，全体党员建立责任岗，8名党员建立示范岗，1名党员建立先锋岗。

三是在攻坚克难中锤炼党性。贯彻落实国家“三降一去一补”政策，向创新要动能。党委认真研究，把握供给侧结构性改革，提出“工匠精神”，把党员拉到一线锻炼。。突出创新驱动，公司出资300万元建立党员创新基金，对做出突出贡献党员进行表彰奖励。公司党委在每个车间建立了“技术攻关”小组，把技能提高再提高。节能之星马建忠，电解能手宗伟贤等优秀党员，通过降本实现了增效。

四是发扬临铝精神。让老党员讲述临铝故事，让年轻党员了解企业发展历程，通过创办《临铝周刊》，让党员有了一个心灵家园。把党员作为企业的财富，关注困难党员生活，关注年轻党员成长，关注党员身体状况，在关键时刻看党员，困难时刻找组织，临铝精神让每个临铝人生死相随。