松木坪镇多方缝合村级干部断层

　　宜都网（通讯员 陈世琴、邓碧峰 记者 杨险峰、）面对村级在职干部年龄老化、后备干部大量流失的“陈年病灶”，松木坪镇党委开出的“处方”是：选拔程序公开、素质培训优先、挂职锻炼受益、***管理同步，逐步缝合了村级后备干部断层。

　　4月25日，该镇对29名笔试入围的后备干部进行了面试。已是“一村一名大学生”的金岗岭村青年刘斌，进入武汉生物科技职业学院园艺系种植专业进行了一年的脱产学习。看到镇里培养村级后备干部实施办法后，他报名参加了考试并获得高分。

　　据介绍，该镇对笔试、面试成绩的前20名青年，经考核公示后，将成为第一批公开选拔的后备干部。

　　难选准，难稳住，培养途径单一，培养经费不足，是村级后备干部培养选拔上存在的难点。今年3月，松木坪镇党委决定用3年时间在各村培养1至2名后备干部，形成年龄结构合理、受教育程度较高、精干高效的队伍。对此，该镇出台了《培养村级后备干部实施办法》。办法规定，对培养对象采取分期选送到大专院校、一村一名大学生等途径，学历达到大专以上；每年组织3期以上政策法规、政治理论、适用技术、电脑操作等素质培训，适时组织外出考察参观，增长见识。同时，对条件成熟的后备干部安排职务，提高能力，稳住队伍。镇村及时***管理考核，了解他们的需求，促进全面进步。

　　该镇还注重以人为本，从经济上补偿，生活上关心。镇里对后备干部培养对象每年给予3000元的误工补贴，每月50元的电话、交通补贴。在镇内挂职锻炼，每天补助10元；在镇***职或学习，每天补助15元。

　　宜都市委组织部有关人员称，松木坪镇培养村级后备干部的办法解决了多年存在的选拔、教育、考核、任用上问题，是以难克难之策，缝合了村级干部断层，为全市农村带来了一股新风。

　　（责任编辑：胡兴明）