陆城举行解放思想面对面辩论会

                                                                           　　宜都网（通讯员 姚昆仑）5月12日，宜都市“解放思想面对面”第八场“村干部非正常离职”现象辩论会在陆城街办举行。

　　近几年来，由于村干部工作压力增大，经济待遇偏低，政治激励不到位、极个别村干部腐败蜕化等原因，造成少部分“村官”非正常离职现象。通过现场交流沟通和辩论，大家一致认为，解决当前问题，主要从加强村干部管理，制定政策，建立制度，提高村干部岗位的吸引力、竞争力；提高和正确看待村干部，加强村干部管理；建立村干部的民主评议制度、监督约束制度、考核制度，调动村干部的积极性等方面如手。与会村干部、乡镇负责人纷纷发言，辩论场面热烈，精彩纷呈。

　　宜都市委组织部长王大发在辩论会上发言。他认为，造成目前少部分“村官”非正常离职，主观上表现在村干部工作压力大、待遇相对不高、制度落实不到位，客观上表现在能力不够强、责任心不强、自我要求不高等原因。

　　针对村干部的选拔任用，王大发指出，作为村干部一是要有一定的工作能力，熟悉政策，有一定致富能力，善于团结人、善于带队伍；二是要有公心，处事公正、办事公道、公私分明，自觉群众接受监督；三是要有奉献精神，能吃苦耐劳，乐观的对待生活；四是要有大局意识，正确处理好国家、集体、个人三者关系，自觉维护上级党委的绝对权威，有较强的民主法律意识；五是要有求真务实的精神；六是要群众认可，尊重群众，乐于服务群众，善于做群众工作，始终把群众利益放在首位。

　　就目前村干部的工作，王大发强调，一是把党建工作作为第一职责，二是把发展作为第一要务；三是把群众需要作为第一关切；四是把群众满意作为第一标准。

　　（责任编辑：胡兴明）