汉阳区人力资源局贯彻市党代会精神见行动立足职能服务企业促发展

区人力资源局认真学习贯彻市党代会精神，迅速行动，立足职能，围绕服务企业，吸引大学生在汉阳就业创业等内容制定行动方案，摸实情、出实招，为汉阳拼搏赶超发展提供坚强有力的人力资源保障。（方案附后）

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汉阳区人力资源局 服务企业用工 助推企业发展

春季专项行动方案

根据市人社局《服务企业用工 助推企业发展 春季专项行动方案》（武人社办﹝2017﹞4号）要求，为全面贯彻落实全区机关作风建设大会精神，切实帮助企业解决招工难、用工难等问题，助力实体经济发展，经局党组会议研究，决定实施我局服务企业用工、助推企业发展春季专项行动，特制定如下方案：

一、指导思想

以市第十三次党代会、区第十二次党代会和全区机关作风建设大会精神为指导，以高度的责任感和使命感为引领，全面聚焦招工用工、精准服务企业，通过一系列精准帮扶活动，进一步加强就业政策宣传落实，切实解决企业发展中面临的招工、用工难题，为实体经济发展壮大创造良好环境。

二、工作目标

2017年2月到3月底，通过服务企业用工春季专项行动，为我区200余家企业提供对口服务，帮助企业解决招工用工、职工培训、劳动关系、劳动监察、职称评审、技能鉴定等方面的实际问题。

三、工作措施及责任分工

我局服务企业用工春季专项行动包含以下五大活动：

（一）开展“人资局长走访企业”活动。为实现就业工作开门红，***企业用工难题，由区人力资源局6名局领导牵头，带领各自分管科室主要负责人，分头走访我区重点企业和用工大户，面对面了解企业需求，听取意见建议，提供就业政策扶持，解决企业困难。（责任科室：局办公室、就业促进科）

（二）开展“就业专员服务企业”活动。积极贯彻落实市局“百名就业专员服务千企”活动，在我局就业战线中挑选7名业务能力强、工作认真负责的工作人员组成就业专员队伍，深入70家企业全年对口联系，主动了解企业发展中遇到的问题，积极宣传社保补贴、培训补贴、贷款贴息等就业政策，精准提供人岗对接，组织企业参加专场招聘会，缓解企业用工难题。（责任科室：汉阳区公共就业和人才服务局）

（三）开展“春风行动”专项就业招聘会与“周三、周五赶集会”活动。以我区公共就业服务机构为依托，各级基层劳动保障平台为阵地，面向城乡劳动者开展“春风行动”专项就业招聘会6场，大力开展我局“周三、周五赶集会”活动，为企业和劳动者搭建供需平台。（责任科室：汉阳区劳动力市场管理办公室）

（四）开展“劳动仲裁员深入企业”活动。组织我局劳动仲裁员对口深入区内30家企业，变仲裁机构被动受案为主动预防争议，变企业应诉为在企业内部协商解决纠纷。指导企业开展劳动保障法律法规宣传、帮助企业建立劳动争议调解委员会，为企业提供“一条龙”的法律服务，营造和谐的劳动关系。（责任科室：劳动关系科、仲裁院）

（五）开展“劳动监察员进百企”活动。组织我局劳动监察员深入区内90家企业开展服务，大力宣传劳动法律法规，规范企业用工行为，帮助企业树立知法、守法、敬法、用法意识，保障企业和劳动者双方合法权益，有效防止用工不规范对劳资双方带来的损害。（责任科室：劳动监察大队）

四、组织领导

为抓好服务企业用工春季专项行动的贯彻落实，成立由区人力资源局党组书记、局长邓新民任组长，党组成员、副调研员高俊辉任副组长，局办公室、就业促进科、劳动关系科、公共就业与人才服务局、劳动力市场管理办公室、劳动监察大队、仲裁院等部门主要负责人为组员的专项行动领导小组，充分发挥各部门职能作用，在各司其职的基础上，发挥联动作用，举全局之力，形成共谋企业发展、共破企业难题的整体工作机制和活力。

五、工作要求

（一）形成高度重视。开展服务企业用工专项行动是我局转变机关作风、振兴实体经济的重要举措之一，各科室要形成高度重视，明确工作责任，以科室主要负责人为第一责任人，认真筹划、积极开展各类活动，保证服务企业用工活动的针对性和实效性。

（二）健全工作机制。各科室要根据本方案和市局相关文件要求制定具体联系服务企业的工作计划，主动深入企业开展服务，并按照时间节点及时向市局相关部门和局就业促进科报送相关工作信息和文字、图片、报表等资料，完善工作机制。

（三）建立长效机制。各科室要认真总结春季专项行动成果和有效工作经验，开展后续***服务，建立服务企业用工发展的长效机制，形成良好的工作常态。

汉阳区人力资源局 

2017年2月27日