2018年株洲市荷塘区面向高校应届毕业生招聘教师实施方案

为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽事业单位选人用人渠道，优化事业单位工作人员队伍结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发[2011]45号）等有关规定，结合本单位编制、岗位空缺情况和工作需要，经研究，决定面向全日制高等院校2018届优秀毕业生公开招聘全额拨款事业编制教师40名，特制定本实施方案。

一、成立招聘教师工作领导小组

为确保招聘工作的顺利完成，成立荷塘区公开招聘教师工作领导小组，由区政府副区长程轶辉任组长，区教育局局长、党委书记韩永斌、区人力资源和社会保障局局长周湘雄、区监察局局长蒋国荣、区编办主任陈跃纯、区财政局局长张苏龙、区教育局党委副书记、副局长刘美贞、区教育局纪委书记陈宁为领导小组成员，领导小组下设办公室，由韩永斌兼任办公室主任。

二、招聘原则

1.公开、公平、公正、择优原则；

2.优先解决教师结构原则；

3.按岗竞聘，实行全员聘用，岗位管理原则。

三、招聘计划（详见附表1）

四、报名条件

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，有志于为荷塘教育事业做贡献，服从组织安排；

2.具备岗位所需的专业或技能条件，具备适应岗位要求的身体、心理条件；

3.年龄在18周岁以上（即2000年1月1日以前出生，其他年龄依此类推）;

4.应聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。

（二）其他岗位条件（见附表1）

五、招聘程序

（一）信息发布

招聘公告通过株洲市政府门户网、株洲市人力资源和社会保障网、株洲市荷塘区政府门户网向社会公开发布，发布时间不少于7个工作日。招聘每个环节的相关信息将在株洲市荷塘区政府门户网及时发布，请考生关注并及时查阅。

（二）组织报名

招聘方在湖南一师举行招聘见面会并设报名点，进行现场报名资格审查。招聘见面会的高校及暂定时间、地点安排见***3。

如招聘见面会时间和地点有变动，以株洲市荷塘区政府门户网和上述高校网站的信息为准。

报名要求

（1）报名方式：实行网上报名并须现场确认，每人限报一个岗位，应聘者自行《株洲市荷塘区2018年公开招聘教师报名登记表》（见***2），各栏信息填写完整后发电子稿至179216695@qq.com邮箱，并在招聘见面会上由本人递交纸质报名表（贴好照片）进行现场确认。

（2）报名时间：网上报名自本公告发布之日起至2017年12月23日上午12：00分止（以收到报名电子邮件时间为准），现场确认时间为招聘见面会当天，举办招聘见面会的高校及暂定时间、地点安排见***3，如见面会时间和地点有变动，以株洲荷塘区政府门户网的信息为准。

（三）资格审查

（1）资格审查地点在招聘见面会现场，招聘教师领导小组根据招聘岗位要求，在招聘见面会上对所有符合报名条件的应聘者进行资格审查。

（2）提供下列证明材料的原件和复印件：《株洲市荷塘区面向应届毕业生公开招聘教师报名资格审查表》（见***4，需填写完整，学院鉴定意见一栏加盖学院公章）、身份证、学院盖章认可的毕业生就业推荐表（本人必须承诺毕业后提供毕业证原件）、教师资格证（非师范类专业的以参加全国教师资格证笔试合格的成绩证明代替，师范类2018年应届毕业生以《毕业生就业推荐表》或院校开具的证明代替），未取得需提供承诺书、普通话水平等级证（语文学科二甲及以上，其他学科二乙及以上）、计算机等级证（计算机及相应专业除外）。应聘者提供的证书、资料等必须真实有效，应聘人员报名与考试时使用的身份证件必须一致，凡弄虚作假者或不能按期提供毕业证书、教师资格证书者，一经查实，在任何环节均可取消考试及聘用资格。

（3）对资格审查合格的应聘者，当场发放《准考证》，应聘者凭《准考证》和身份证参加面试。

（4）未按时参加招聘见面会现场确认，视为自动放弃。

（5）保持联系方式通顺，如因考生单方面因素，不能取得联系的，招聘方概不负责。

（四）组织考试

1.开考比例

各岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况核减岗位招聘计划数。

2.考试时间、地点：以准考证为准。

3.考试

考试分为答辩和上微型课两个环节。答辩和上微型课试题均由公开招聘领导小组负责委托命题，区监察局全程监督。设评委小组，由7名评委和其他工作人员组成，所有评委由公开招聘领导小组在纪检监察部门的监督下进行委派。评委小组当场评分，去掉一个最高分及一个最低分后，取其他评委的平均分作为该应聘人员的答辩和上微型课成绩。

（1）答辩：答辩时量为2分钟，答辩成绩满分为100分。

（2）上微型课：答辩完成后进入上微型课环节，时量为10分钟，备课时量为30分钟，上微型课成绩满分为100分。

（3）总成绩计算办法为：

总成绩＝答辩成绩×20%＋上微型课成绩×80%

答辩、上微型课、总成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。各招聘岗位以总成绩进行排名，总成绩相同的，以上微型课成绩高的排前。

（五） 确定体检、考察对象

各招聘岗位按照招聘计划数1：1的比例，依据总成绩从高分到低分的顺序，确定体检、考察对象（若出现末位上微型课、答辩成绩均并列情况，则加试笔试，以加试笔试成绩高的进入）。

（六） 体检

体检参照国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。

（七） 考察

体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、身体心理、计划生育等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。如有体检、考察或资格复查不合格者，不予聘用，按应聘同一岗位总成绩排名从高分到低分依次等额递补，递补两次。

（八） 公示与聘用

（1）根据总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单在市政府门户网、市人力资源和社会保障网、株洲市荷塘区政府门户网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见并报招聘教师工作领导小组研究审定。

（2）公示期满且无异议的，经市人社局审批后，办理录用手续。区教育局根据同一岗位成绩从高到低由考生依次选择相应学校。一经选定，不得更改，出现不选学校或选后弃权，视为自动放弃聘用。

（3）新招聘教师统一入编。由用人学校按照《事业单位人事管理条例》和岗位设置要求与被聘人员签订聘用合同。试用期为十二个月，试用期满合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人员在本区至少服务五年，并签订服务承诺书。

（九）纪律监督

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

（十）招聘咨询及监督电话

咨询电话：区教育局0731-28477196

举报监督电话：市人社局0731-28681082

区人社局0731-28428415          

区监察局0731-28428360        

区教育局0731-28477040

本方案解释权属荷塘区公开招聘教师工作领导小组。

***1：2018年荷塘区面向应届毕业生招聘教师岗位条件及职数

***2：株洲市荷塘区2018年面向高校应届毕业生招聘教师报名登记表

***3：株洲市荷塘区面向2018年高校应届毕业生公开招聘教师招聘见面会的高校及暂定时间、地点安排

***4：株洲市荷塘区面向应届毕业生公开招聘教师报名资格审查表

株洲市荷塘区人力资源和社会保障局      

株洲市荷塘区教育局     

2017年12月5日