全市中层干部队伍建设暨年轻干部培养选拔工作会议召开

　　7月7日，全市中层干部队伍建设暨年轻干部培养选拔工作会议召开。市委书记张坤强调，要以对党的事业高度负责的精神，以标杆地位谋划干部工作、以一流追求激励干部作为、以领跑标准落实具体举措，努力形成广大中层干部精业有为、优秀年轻干部脱颖而出的生动局面，为实现“全市当标杆、苏中争第一”目标任务提供坚强支撑。市委副书记、市长刘文荣，市人大常委会主任刘荣华，市政协主席徐闻仲等出席会议。

　　张坤指出，中层干部队伍建设和年轻干部培养选拔工作事关全市发展大局，要摆在干部工作的重要位置。中层干部是部门单位的“中流砥柱”，年轻干部则是中层干部、领导干部的“源头活水”，两支队伍是建设高素质干部队伍的基础和根本、大计和长策。要把抓好中层干部队伍建设和年轻干部培养选拔，作为推动泰兴事业发展的战略抓手，作为健全干部工作体系的重要环节，作为提升干部队伍活力的迫切需要，着力选配一批精业有为、创新实干、奋勇争先的中层干部和年轻干部，更好地担负起履行新使命、谱写新篇章的时代重任。

　　张坤要求，中层干部队伍建设和年轻干部培养选拔工作必须遵循干部成长规律，健全“选育管用”全链条。要健全完善干部“选育管用”环环相扣、统筹推进的全链条机制，加快形成优秀中层干部和年轻干部不断涌现的生动局面。要在发现使用上形成鲜明导向，既要注重实绩，也要看重潜力，既要用在其位，也要用当其时，既要激发活力，也要传导压力，充分调动整个干部队伍的积极性。要在培养锻炼上提升能力水平，始终把中层干部和年轻干部的能力建设摆在突出位置，培养“审题”的政治定力、“破题”的专业能力、“解题”的实战功力，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要在实干担当上加大激励力度，牢固树立“无功便是过、平庸就是错”的理念，建立健全奖罚分明、动真碰硬的鼓励激励机制，突出有为者有位、优秀者优先、实干者实惠，点燃干事创业的激情。要在管理监督上做到严管厚爱结合，从严监督管理，做好容错纠错，强化关爱关怀，让干部队伍能始终保持良好的状态和优良的作风。

　　张坤强调，中层干部队伍建设和年轻干部培养选拔工作必须注重统筹谋划，凝聚工作合力。组织部门要牵头抓总，加强宏观指导、统筹协调和督促检查，定期开展综合分析研判，研究解决工作中的新情况、新问题。各级党委要强化落实，把中层干部队伍建设和年轻干部培养选拔工作，与中心工作同研究、同部署、同推进、同考核，推动“软”任务变成“硬”指标。职能部门要积极配合，加强政策宣传和舆论引导，积极向党组织举荐优秀干部和各类优秀人才，配合组织部门做好年轻干部培养选拔工作。

　　张坤指出，干部的成长成才，外因是条件，内因是关键。全市中层干部和年轻干部要在担当上争标杆、履职上当标兵，激发敢于担当的勇气，涵养善于担当的静气，保有乐于担当的朝气，拿出“做就做最好、站就站排头、争就争第一”的壮志豪情，务实担当、积极拼抢。要在行动上更得力、落实上更给力，要有务实创新的巧劲、马上就办的干劲、矢志不移的韧劲，把目标锁定在成事上，用好劲、使上力，把“抓落实”真正落到关键处。要在心态上沉得住、本领上过得硬，要“沉得住气”“弓得下腰”“扛得住事”，把自己的位置摆正，沉住气踏踏实实在锻炼本领上下好功夫。

　　市委副书记张红霞主持会议。市委常委、组织部部长冯海镛解读《关于打造“最强中坚”激励中层干部精业有为的实施意见》和《关于推动优秀年轻干部脱颖而出的若干措施》文件精神。

　　黄桥镇、泰兴高新区、市发改委以及3名干部代表作交流发言。

　　会议采取视频会议的形式召开，鑫泰大厦、各乡镇（街道）、开发园区分别设立分会场，同步收听收看。