新华日报泗阳严把三道关助力公务员队伍建设提质增效

近年来，宿迁市泗阳县严把“三道关”，进一步加强公务员队伍建设，为全面推进乡村振兴提供坚强队伍保障。

严把“入口关”。加强组织部门与编制部门横向联动，在各单位自主申报基础上，指导各单位科学合理、分层分类设置职位。严格按照公务员招录要求，做好报名审核、资格复审、考察政审等工作，切实把严把牢“入口关”。建立专家考察员队伍，定期组织培训，做好建档管理，确保考察政审工作高质量开展。

严把“培养关”。组织开展公务员初任培训班，帮助新录用公务员更好适应岗位。采取上挂、下派等形式，先后选派45名年轻公务员到条件艰苦、环境复杂的一线岗位挂职磨练。创新开设“青蓝培训班”，量身定制课程、搭建多样平台，有效锻炼提高服务发展和解决问题的能力。该县新袁镇因地制宜创设“青年晚自习”模式，有效提升年轻公务员综合素能。

严把“保障关”。利用干部考察、季度督导等契机，常态化开展公务员队伍分析研判，为公务员搭建“上”的平台，实行动态管理，适时择优任用，激励全县公务员干事创业、担当作为。

周洲 张子雄 翟原颉 王岩