城市三水的人才宣言将推人才110新政策汇聚五湖四海人才

　　陈瑞爱等19人获得第四批、第五批“淼城英才”称号，陈志兴等10人获得首届“淼城工匠”称号。6月13日，在“传递榜样力量 建设城市三水”——2018 年三水区“淼城英才”暨“淼城工匠”大会上，一批榜样人才涌现，将引领城市不断前行。大会同时对获得2018年“广东省五一劳动奖状”的企业红牛、星星制冷，“广东省五一劳动奖章”获得者李天成、胡忠录进行颁奖。

　　“决胜未来，人才是‘城市三水’高质量发展的第一资源。”三水区委书记黄福洪在会议上不仅肯定了人才对城市发展的引领作用，还向五湖四海人才发出“英雄帖”。他表示，将推出三水人才“1+10”新政策，面向全国打造招才引智“1+6人才驿站”体系，汇五湖四海人才创伟业共成长。

　　榜样精神

　　感动人心、催人奋进

　　“国家百千万人才工程”人才、佛山市正典生物技术有限公司董事长陈瑞爱成为三水首个第I层次“淼城英才”，她带领企业为我国寄生虫防控体系、肉食品质量安全提供关键技术支撑。

　　“淼城工匠”、广东电网佛山三水供电局高级作业员彭永健，通过配网精细化管理，全面提高配网自动化水平，为区域发展提供高效用电保障。“淼城工匠”、三水区技工学校教学处副主任徐胜，积极推进一体化教学改革，为社会培育了一批又一批技术精英。

　　“广东省五一劳动奖章”获得者、三水区公路局的胡忠录，在公路养护工作上勇于探索、不断创新，在“美丽广东”建设重点工作上作出系列突出贡献。

　　从创新到教育，从供电到交通……人才在社会各个领域辛勤耕耘，为城市发展输送多元养分。“你们身上体现出来的勇于创新、精益求精、甘于奉献的精神，感动人心、催人奋进。”黄福洪说，表彰先进，弘扬敬业精神，是要向全社会释放三水坚持以人才为第一资源，尊重人才、关爱人才，汇五湖四海人才创伟业共成长的强烈信号。

　　给予人才“淼城英才”“淼城工匠”等称号，实质是三水向人才致敬，同时让榜样力量引领城市前行。“工匠精神就在于精和细两个字。”“淼城工匠”、三水灏诚合成树脂有限公司研发人员刘华杰说，“精”就是做到产品开发每道工序都精雕细琢，不断创新；“细”就是要钻研每一个细节，追求把细节做到极致，无论是个人发展，还是社会发展，都需要有这种精神。

　　人才政策显成效

　　两年增加17万人

　　“从农业三水”到“工业三水”，再到进入“城市三水”发展新阶段，当前的三水正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。黄福洪表示，三水要突围，出路就在走创新驱动发展道路，实现新旧动能转换，让创新真正成为第一动力，而创新之道，唯在得人。

　　在国内日趋激烈的区域竞争和白热化的人才竞争背景下，以及三水自身追求高质量发展的需求驱动下，去年三水打响了“人才争夺战”，推出了支持实体经济发展的“二十条”政策，当中就有4条政策是针对三水产业发展所需要的人才，对创新团队、高层次人才、专业人才、技能人才等各类人才给予支持。

　　三水的人才政策也显得诚意满满。在对高层次人才的扶持上，生活补贴最高达到3万元/月，如果人才在三水购房落户，购房补贴最高达到100万元；在对专技人才的扶持上，企业专业技术人才在职取得博士学位给予2万元学费补贴，企业建立院士工作室可获补贴启动经费100万元，企业建立博士后科研工作站可获补贴启动经费140万元……

　　人才对城市的选择实质是一个“用脚投票”的过程，政策对吸引人才有相当大作用。黄福洪在会议上公布了一组数字：去年三水实际人口新增11万人，增幅达15%，过去短短两年，三水人口增加就达17万人。“各类人才、社会精英‘用脚投票’，选择三水，说明了我们的人才政策是逐步显现成效的，更说明了三水的发展得到了社会的积极参与。”黄福洪说。

　　“此次被三水区评定为第五批淼城英才，我满怀感恩。”陈瑞爱说，这体现了三水对科技创新工作的支持，对企业高层次人才的培养和关爱。“淼城英才”、广东保威新能源有限公司技术主管李德山也有相似的感受，他说，三水区政府对人才扶持力度很大，对人才提供生活补助、住房补贴，让他们对这里有了归属感，可以安心在本地安家落户、长期发展。

　　以城聚人

　　打造创新创业发展平台

　　种好梧桐树，引得凤凰来。“城市三水”要***发展难题、激发创新活力，关键是把各方面人才的作用充分发挥出来，聚天下英才而用之。“要以更加开放的人才政策，聚五湖四海英才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。”黄福洪说。

　　此前，三水区区长胡学骏曾表示，“城市三水”的核心是高质量发展，将更突出以人的发展为导向。这实质意味着，三水今后的发展将耗费更多心思和力量在“人”字上做文章，用好政策来引人，用好环境来留人，用好平台来用人。

　　黄福洪表示，在去年基础上，三水对人才政策进行了再梳理，人才政策要进一步改革，再发力、再加码、再提标。近期，三水将再推出人才“1+10”新政策，面向全国打造招才引智“1+6人才驿站”体系，高标准建设人才服务专区，大力推动各类人才到三水创新创业。三水坚持以人民为中心的发展思想，进一步扩展开放包容的城市胸襟，增强城市宜居性，以看齐一线城市的优质公共服务和高效的政务服务引人聚人。

　　三水的目标是推动实现以城聚人。黄福洪表示，要把“城市三水”打造成各类人才创新创业、建功立业的发展载体平台，把“城市三水”需要的各类高精尖缺人才吸引过来、凝聚起来，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，让三水成为梦想启航之城、追逐梦想之地。

　　昨日的大会还启动了三项活动，分别是创建企业“党工共建示范点”活动、产业工人公共文化服务系列活动、“建设城市三水 匠心筑梦未来”职工劳动竞赛活动，通过系列活动全方位提升区域人才服务水平。

　　■人才说

　　佛山市正典生物技术有限公司董事长陈瑞爱：增加新型研究机构 搭建高层次人才平台

　　近年来，三水区先进装备制造业发展势头迅猛，提前三年实现了先进装备制造业千亿行动计划目标。但三水经济要发展，光靠传统制造业、劳动密集型产业是不可行的，而装备制造业、高新技术产业最需要的就是高层次人才的支撑。三水要增强新型研究机构、博士后工作站、基础创新研究平台的建设，完善人才引入机制和配套设施，帮助企业吸引更多高层次人才。

　　希望三水能继续发挥现有基础研发平台优势，往国家层面、基础创新方面努力，联合佛山科技大学、广州各大高校一起建设博士后工作站，结合地方产业培育人才，对产业技术进行深入研究和转化，提升产业核心竞争力。

　　广东星星制冷设备有限公司副总经理吴成平：企业要为人才提供实现自我价值的空间

　　人才是企业发展最重要的资源。在星星制冷有着2名高薪聘请的韩国专家，其中一名负责精益生产，一名负责研发设计。精益生产专家让星星制冷快速从地摊式作业转向流水式作。如果仅靠企业自己的力量，可能需要10年才能完成这一转型升级过程，但通过领军人物的引进，公司用不到4年的时间就完成了，领军人物带领公司进入快速提升通道，可见人才对企业发展的重要性。

　　良禽择木而栖，“城市三水”为人才引进创造了良好外部环境。同时，企业为人才提供充足的发展空间也非常重要。企业要从人才的需求出发，尽最大努力满足人才发展需求，让人才对企业有归属感、认同感，帮助他们实现自我价值与增值，在企业平台上有所作为，这样才能实现企业与人才的双赢。