这是一个好的开始南山街道原住民专场招聘会纪实

　　一想到两个多月前那场招聘会，无论是南山街道的相关负责人还是操办这场活动的人才市场负责人，至今都还有点小兴奋。尽管那场招聘会的实际结果是：零就业。

　　4月27日那天，对北头实业股份有限公司的原住民张女士来说，无疑是一个具有纪念意义的日子，因为这一天是她人生第一次踏入招聘会这样的场所，而且还是专门为本地原住民召开的招聘会。她期待能告别失业待岗人员的身份，成为上班族的一员。

　　这一天，南山街道办专门为辖区全体社区股份公司原住民举办了专场招聘会。据悉，这也是南山区首场针对原住民的招聘会。

　　本来是定于下午2时开始的招聘会，当天下午1时许,离招聘会开始还有1个小时,不少应聘者拿着自己精心准备的简历来到现场，穿梭于招聘展位前，寻找自己期望的就业岗位，因为他们中大多数人都没有亲临过招聘会，有的甚至是第一次有就业的概念。

　　到下午2时，招聘会在众多原住民的热切期盼中开始,记者看到原住民们在熙熙攘攘的招聘单位摊点前,寻找适应自己的工作。在市供电规划设计院工作台前,一名50多岁的女士详细向工作人员询问用工情况。该女士告诉记者,她是帮儿子来应聘的,儿子大学毕业之后，一直没有找到合适的工作，希望能在当天的招聘会上找到一份工作。今年28岁的胡先生之前每天除了打麻将就是无所事事，从来没有想过要好好地找一份工作，直到拿着南山街道办设计的求职意向调研表时才觉得应该要找一份工作，让自己过得踏实一点。

　　在一旁观察的南山街道劳保所的工作人员看到这番情景备感欣慰。因为据他们调研得知，很多原住民在遭受了一次求职失败后就不愿意再去找工作，有的原住民根本就没有就业或者创业的概念，南山街道办劳保所专门联合社工开展原住民就业创业的心理咨询培训，鼓励原住民勇敢走出去参加招聘活动，从来到现场的求职人数来看，效果已经出现。

　　招聘会上，市供电规划设计院、南顺集团、民航快递、南方都市报、广聚亿升等27家知名企业参加，提供岗位300个，吸引了南山街道辖区各农城化股份公司众多原住民参加，当天有近30人与用人单位签订了就业意向。

　　招聘企业现场还开设了当场咨询、现场面试、法律咨询等。一家公司的负责人告诉记者，对于企业来说，不在乎是本地原住民还是外来的青工，只要是人才就行，从另外一个角度来说，原住民流动性更小，人员相对稳定，所以他们不会排斥本地人，反而是欢迎他们加入团队。

　　为使活动取得满意的效果，南山街道做了大量的准备工作。一是在岗位设置上贴实际，由分管领导带队走访了5家农城化股份公司，了解原住民就业意愿和现状，全面了解了原住民的求职意向和技能情况，建立就业意向台账。依据调研获得的原住民实际情况，再与人才服务中心合作，有针对性地进行岗位匹配。

　　二是在宣传发动上广覆盖。南山街道将举办招聘会的信息和重点招聘单位及岗位制作成宣传海报，分别张贴在街道5个农城化股份公司、5个社区集中的地段，并组织各楼栋长进行宣传动员、发放宣传资料；

　　三是在就业服务上解难题。为了更好地服务就业人员，南山街道劳保所在现场设立了咨询服务台，为求职者提供政策咨询、就业指导、就业培训报名、社保业务办理等一系列服务。

　　据悉，促进原住民就业是南山街道就业的重点工作之一，街道将不定期向原住民发布空岗信息。除此之外，南山街道将通过系列举措提升原住民的就业能力，推荐有意愿就业的原住民参加职业技能培训。同时邀请专家给 原住民授课，促使原住民转变就业观念，积极走出家门，寻找与自己情况相匹配的工作岗位，或积极开展自主创业，更快更好地融入社会。

　　（本报记者 陈敬友 ）