突破创新藩篱重塑政策创新链——市人社局召开人社政策改革创新工作部署会

　　为全面深化我市人社政策创新工作，培育“人人要创新、人人想创新、人人能创新”的政策创新氛围，市人社局于2021年9月1日下午召开人社政策改革创新工作部署会。会议由局二级调研员王正兴同志主持，局党组书记、局长王超刚、局党组成员、副局长吴镜芳出席会议，局属各单位负责人及40岁以下年轻干部近200人参会。

　　会议伊始，吴镜芳同志对局《人社政策改革创新行动方案》的提出背景、必要性及方案的主要内容进行了详细介绍和说明，并对局接下来的政策改革创新工作的具体实施进行了安排与部署。他特别强调，政策改革创新行动是践行广东省改革开放新时代“开新局”的必然要求，也是实现中山市委提出的“攻坚2021，重振中山虎威”的必然要求，也是推动党史学习教育走深走实的必然要求，全局上下必须统一思想，凝聚共识，并且在活动的开展中要突出重点、狠抓关键。

　　随后，现场举行了简单而隆重的受聘仪式。分别由王超刚同志、吴镜芳同志给局首批聘任的5位人社政策改革创新导师和8位人社政策改革创新带头人代表颁发了聘书。

　　接着，局法制与政策研究科科长郤海英同志向全体与会人员通报了局正在有序开展的13项政策研究课题的进展情况，并张榜公示了近期急需开展的另10项政策研究课题清单。按照局人社政策改革创新行动方案精神，课题研究实行“揭榜挂帅”制度，“不论出处，有能者揭榜”，刚入职的两位年轻的博士生同事在会议现场即主动认领了其中2项课题。他们各自表态，将借此次课题研究工作的契机，践行和落实中山青年的“四最”精神，推动局政策改革创新活动的顺利开展。

　　最后，王超刚同志作讲话，从“一个难题”“两个机会”“三大员”“四大板块”“五不论”“六促进”六个层面，对此次人社政策改革创新工作部署会做了精辟总结。一是希望通过此项人社政策改革创新行动，调动包括职员、雇员和科员在内所有人的积极性，不论身份，不论职务和职级，不论岗位，学历和年龄，全员参与，共同加入到调研行动中；二是从瞭望、攻关、评估、协调四大板块出发，给年轻人“参政议政”的机会，给领导们“挂帅”、辅导的机会；三是打破职务层级的约束，打破科室业务条块藩篱的阻碍，以新的格局和路径实现智慧融创，解决人社事业发展过程中的难题，建立政策储备，为人社工作开展提供行动支撑和智力支持。

中山市人力资源和社会保障局

2021年9月7日

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