香洲多方联动高效调解司法为民诉前联调两个工作日调解102名工人劳资纠纷

　　近日，香洲区诉前联调工作室发挥诉前联调“多方参与、高效便捷、便民利民”的优势作用，与珠海市总工会、珠海市人力资源和社会保障局劳动保障监察大队（二中队）、珠海市高新区管委会、唐家湾劳动保障事务所、高新区工会工作委员会联合成功调解了某企业拖欠102名工人约35万元的工资纠纷。

　　资金困难拖欠工资，企业工人僵持不下

　　2011年12月开始，珠海某企业因资金周转困难暂时无力支付工人工资，连续拖欠了102名工人两个月的工资约35万元。2012年1月，企业工人都在盼望着能领了工资回家过年，所以工人们对拖欠工资感到十分不满，在年后有一部分员工因仍未领到工资而拒绝上班。2012年2月开始，工人们就工资问题与企业开始协商，但一直无法解决，双方一时陷入僵局。随着时间推移，工人的情绪越发激烈，工人们陆续到市总工会反映情况，有个别员工表示，如果欠薪问题得不到及时解决，则将采取极端措施来解决。

　　多方联动有效部署，快速调解化解纠纷

　　为尽快稳定工人情绪，市总工会工作人员于3月3日与香洲区诉前联调工作室联系，寻求协调解决纠纷的办法。香洲区诉前联调工作室高度重视，立即指定香洲区法院法官和调解员进一步了解情况，并及时与相关单位联系。2012年3月5日上午，香洲区诉前联调办公室与市总工会、市劳动保障监察大队、高新区管委会、唐家湾劳动保障事务所、高新区工会工作委员会召开紧急联席会议，讨论该案件的解决方案并做出了相关部署安排。3月5日下午，由香洲区人民法院的法官和书记员、联调单位的相关人员、诉前联调工作室的常驻人民调解员共同组成的联调工作组前往该企业组织调解。在工作组向企业的有关负责人及委托代理人、6个车间的12名工人代表解释有关的法律法规，详细介绍了诉前联调的工作机制及灵活、便民、高效等优势后，企业及工人代表均同意通过诉前联调解决纠纷，并由工人们选出4名代表作为他们的委托代理人参与调解。在调解过程中，联调工作人员认真核对工人的基本情况，对欠薪情况进行调查，并确认了相关事实，最终促使双方当场达成调解协议，公司同意于第二日支付拖欠工人的2个月工资。一场僵持了近一个月、极有可能引发群体事件的劳资纠纷，在多家联调单位的共同协作下，两个工作日内达成了调解协议。

　　随后，联调工作组人员建议工人申请法院对调解协议进行司法确认，以取得强制执行的效力，并指导工人们准备申请司法确认相关材料。全部工作完成后，已经过了晚上7点。

　　香洲法院高效便民，司法确认保障履行

　　第二天一早，工人们就向香洲法院提交了司法确认申请。香洲法院立案一庭为工人们开通立案绿色通道，优先快速办理了立案手续，随即将案件移交给法官进行审查。法官接案后，对劳资双方达成的调解协议的合法性进行审查，认为符合法律规定，马上开始着手制作确认决定书。为了能尽快将相关法律文书送达给当事人，立案一庭的法官和书记员们放弃了中午休息时间，加班加点进行文书制作，当天下午就将确认决定书送达给当事人。就这样，102名工人的劳资纠纷在多方联动下，在两个工作日内得以调解解决。

　　香洲区诉前联调工作室自运行以来，积极发动多家联调单位参与调解，探索联合快速调解有效方法。这次，通过“走出去”联调的方式，发挥多家联调单位联动调解优势，仅用两个工作日事件就成功调解了这起涉及人数较多、标的额较大的欠薪纠纷。同时，香洲区法院与诉前联调工作室积极配合，实现了人民调解与司法确认的无缝对接，积极发挥人民法院化解社会矛盾、参与社会管理创新的作用，充分体现了人民法院司法为民的宗旨。