区卫生局着力加强社区卫生服务人才队伍建设

　　为深化巩固新一轮医改工作，切实建立一支服务能力和服务质量高的社区卫生服务人才队伍，区卫生局非常重视社区卫生人员建设，采取多种突进强化人才培训。4月16、17日组织21位中心主任参加由市举办的社区卫生服务管理人员培训学习。学习结束后，区卫生局立即召集中心主任，就如何规范健康档案的建立和使用，加强高血压、糖尿病等慢性疾病管理，深入开展老年人健康体检，提高服务质量，增强重点人群对基本公共卫生服务项目的认可度以及如何方便群众就近就医，享受政府基本药物零差率的实惠等展开讨论，并落实到实际工作中。

　　5月10日，区卫生局社区办根据我区实际，制定了社区卫生人员长、短期培训计划。五年培训规划中提出七项工作任务：一是开展全科医学、社区护理学教育和学科建设。在辖区内具备条件的综合医院设立全科医学学科，融医、教、研为一体，承担全区全科医学临床医疗和社区卫生服务业务指导等任务。二是加强社区卫生服务人员岗位培训。落实先培训后上岗制度，对已经从事社区卫生服务的人员和由其他医疗机构竞聘转入社区卫生服务机构的技术人员，采取脱产或半脱产的方式进行符合社区卫生服务要求的岗位培训，到2012年社区卫生专业技术人员岗位培训率达100％。三是积极开展全科医学规范化培训工作。今后，社区卫生服务机构新招收的本科及以上临床医学专业毕业生，原则上到全科医学培训基地进行为期3年的全科医师规范化培训才能在社区卫生服务机构上岗。四是开展以培养全科医师综合服务能力为目标的骨干培训，每年选拔骨干人才到英国进修学习或到大医院进修学习。五是开展社区卫生管理人员培训，全面提高社区卫生服务的管理水平。六是积极开展以全科医学新理论、新知识、新技术和新方法为主要内容的继续教育。七是加强全科医学师资培养，建立一支由理论、临床和社区教学人员构成的全科医学师资队伍。在2012年社区卫生人员培训计划中，安排了81个培训课程，将对全区社区卫生人员进行分类培训。通过培训学习，以提高社区卫生人员队伍素质，更好地为居民健康服务。

　　　　（见习编辑：刘嘉欣 编辑：熊然）

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