越秀区纪委监委多举措加强干部队伍建设

　　今年以来，越秀区纪委监委结合党史学习教育和纪检监察工作实际，不断强化自身建设和自我监督约束，不断提升队伍的政策水平、法律素养和斗争本领，努力铸造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　一是结合党史学习教育，全心全意办实事

　　高标准、高质量开展党史学习教育和纪检监察干部纪律教育活动。组织召开全区纪检监察干部“讲党性、严纪律、作表率”警示教育大会，通过观看警示教育片《自噬》，听取“以刀刃向内的自觉推进党的自我革命以优异的成绩迎接建党一百周年”主题党课，督促全区纪检监察干部知责于心、担责于身、履责于行。结合2021年纪律教育月，对全委处级以上干部开展题为《深入学习贯彻******在庆祝***成立100周年大会上的***精神，在新征程中更好履行正风肃纪反腐职责使命》的专题党课。根据党史学习教育工作安排，扎实推进“我为群众办实事”实践，组织各室组围绕相关主题，结合监督执纪、审查调查、派驻监督、巡察监督等纪检监察工作实际，精选报送27个“我为群众办实事”项目并按时推进，坚持“小切口大变化”，把办实事与开新局贯通起来，以实实在在的成果体现区纪委监委党史学习教育成效。认真落实“您的心愿、我的志愿”双微行动，挂点街道的三位书记、各支部党小组共认领21个群众“微心愿”并全部落实到位，积极为群众排忧解难，在解决实际困难中教育群众、凝聚群众，引导群众感党恩、听党话、跟党走。

　　二是坚持培训跟班学习，“双统筹”提质增效

　　多措举深化学习党章党规、宪法法律、规则规定和应知应会业务知识。年初委托厦门大学举办纪检监察业务综合培训班，将区纪委委员、街道纪检监察干部纳入培训范围，提升全区纪检监察系统干部运用法治思维和法治方式履职尽责水平。今年上半年开展3期（每期4课程）业务培训，每周组织全委干部分室组、分批次集中观看中纪委业务培训课程，面向基层纪检监察干部举办实名举报工作培训和纪检监察知识“话你知”宣讲等活动。落实《越秀区纪委监委派驻纪检监察组组长、街道纪工委书记履职汇报工作制度（试行）》，召开派驻纪检监察组组长、街纪工委书记履职汇报会，进一步推动区纪委监委派驻机构、街纪工委领导干部强化履职尽责、提升工作实效。研究制定《越秀区街道纪检监察干部跟班学习制度》，从2021年4月开始分批次安排各街纪工委副书记以及其他专职纪检工作人员轮流到区纪委进行跟班学习3个月，进一步提升基层纪检监察干部履职能力和综合素质，截至目前已组织2批6人次街道纪检监察干部到区纪委跟班学习。加强全区纪检监察业务交流学习和人才培养，今年以来先后借调区属各单位优秀干部31人次参与纪检监察各条战线工作。制定实施以“统筹人员力量、统筹问题线索”为主要内容的“双统筹”工作机制，统筹队伍资源、强化片区作战，全面加快线索处置和案件查办进度，大幅提升片区办案整体合力，审查调查工作提质增效明显。1月至8月我区共立案185件，对比去年同期立案61件，同比增长203.3%，其中各街道立案119件，去年同期22件，同比增长441%；结案175件，对比去年同期结案117件，同比增长49.6%；办案挽回直接经济损失1947.3万元。

　　三是强化自我监督约束，持续严防“灯下黑”

　　完善内控机制，加强纪检监察干部日常监督管理，严格落实省纪委“九条禁令”，研究制定《2021年越秀区纪检监察干部监督工作要点》，提出4大类14项具体工作措施，以更高的标准、更严的纪律、更实的举措强化干部队伍建设。出台越秀区纪检监察干部“八小时以外”活动负面清单，涵括违反政治纪律问题、滥用职权问题、行为失范问题、言论不当问题等四大板块20条内容，以维护纪检监察机关的公众形象和防止利益冲突为核心，盯住重要事项、重点场所、重要时段，着力规范纪检监察干部的社交圈、生活圈、休闲圈。在全区纪检监察系统深入开展“学党史、守纪律、铸忠诚”作风专项整顿活动，要求全委和各街道纪检监察干部职工对照问题清单逐一对照检查、自查自纠，通过自查自纠、教育警示、问题整改、建章立制，进一步推进立规矩、促规范、强作风、树形象。严肃查处纪检监察干部违纪违法行为，今年以来，我委共处置涉及纪检监察干部问题线索11条；另外，接受上级指定管辖案件1件，立案并采取留置措施1人，坚决以“零容忍”的态度、铁一般的纪律锻造让党和人民群众放心的纪检监察铁军。

（来源：区纪委监委办公室、干部监督室）