我局开展大规模培训干部全面启动素质提升工程

日期：2008-10-28|来源：青岛市人力资源和社会保障局

      为深入领会党的十七大和十七届三中全会精神，贯彻我市思想政治建设和干部教育培训工作会议要求，全面落实我市2008－2012年大规模培训干部工作部署，我局坚持把加强各级各类干部培训，不断提升干部素质能力作为一项系统工程来抓，以全面提高干部素质为出发点和落脚点，确定了“围绕一个主题，增强五种意识，强化三个重点”的干部培训工作思路。
      突出一个主题：适用新形势下劳动保障工作需要，围绕改进培训方式，提高各级各类干部综合素质能力，突出提高干部执行力的主题。
      增强五种意识：市劳动保障局在开展培训过程中，始终把培养干部的凝聚力、战斗力和创造力作为工作主线，努力增强五种意识，即，增强大局意识；增强责任意识；增强服务意识；增强改革创新意识；增强自觉学习意识。
      强化三个重点：一是强化实用、实际培训。根据处级、科级干部的实际需要适时调整授课内容，把提升理论素养、提高综合素质重点内容，按照处、科级干部的特点，相应增加领导方法、领导科学和干部执行力等内容。今年九、十月份，分别在省委党校、市委党校举办三期培训班，对全局260余名科级以上干部进行培训。同时，以市劳动保障局现有培训基地为主阵地，根据工作需要，分系统分专业对一般干部进行培训，努力打造一支素质高、业务精、能力强的干部队伍。二是丰富培训内容，拓宽培训形式。为确保培训工作取得实效，市劳动保障局根据每个层次干部的特点，精心设计培训方案，通过理论教育、课堂讲座、学习研讨、拓展训练、实地参观考察等相结合的形式，用系统的学习、反思、提升，加深对培训内容的理解，进一步理清思路，明确目标，增强动力，激发学习热情。三是完善干部教育培训机制。在认真贯彻全市思想政治建设和干部教育培训工作会议精神，落实我市2008－2012年大规模培训干部工作部署的基础上，结合本单位实际，起草下发了我局三年干部教育培训规划、局系统培训办班管理意见、干部队伍建设规划等制度文件，使整个培训工作系统化、规范化。同时，加强阵地建设，充分利用局系统教育培训资源开展培训，积极发挥信息网络方便、灵活、快捷的特点，建立和完善局域网络，通过网络进行教育的方式，迅速提高全局干部的综合素质。