县公安局召开协警管理暨教育整顿大会

            　　为进一步加强和规范公安机关协勤人员管理，保护协勤人员的合法权益，确保协勤人员正确履行职责，预防各类违规违法行为发生，有效提升了公安机关协勤队伍形象，2014年5月22日，县局在仪陇剧场召开协勤队伍管理暨集中教育整顿工作大会，在家局党委委员、全体中层单位主要负责人及全体协勤人员参加会议，会议由政委高仕雄主持。

　　会上，局党委委员、政治处主任张晗宣布了《仪陇县公安局协勤人员管理规定》，党委委员、纪委书记罗隆军通报了我局近年协勤违反规定行为及处理情况，新政所、金城所、交警大队、特巡警大队等单位主要负责人就协勤管理工作进行经验发言，各用人警种中层单位与县局签订协勤管理责任书。

　　公安局长何振宇指出，协勤人员作为公安机关一支重要的辅助力量，在一定程度上解决了基层警力少、任务重的难题。我局240余名协勤人，特别是一些工作十几甚至二十几年的默默奉献的协勤队员，在自己的岗位上默默地奉献，凭着自己对公安工作的热爱，恪尽职守，甘于清贫，在公安日常工作中任劳任怨，兢兢业业；在抓捕犯罪嫌疑人时临危不惧，冲锋在前；在治安防控工作中收集情报，巡逻防范，为社会治安稳定和各项公安工作作出了自己的贡献。

　　在协勤人员管理上，何局长要求，一是严把入口关。局政治处一定要按照《仪陇县公安局协勤人员管理规定》的要求，坚持统一招录、择优聘用、的原则，在编制数内，采取公开、平等、竞争、择优的方式聘用协勤人员，并严格政审，持证上岗。二是严把教育关。思想是行动的先导。各单位要主动把理想信念教育、宗旨教育和《内务条令》教育作为协警队伍经常性思想教育课，引导其牢固树立正确的人生价值观，不断增强敬业意识、条令意识和光荣从警、履职尽责的荣誉感，牢固树立保护人民群众生命财产安全、全心全意为人民服务的责任感和维护社会治安、保持社会稳定、促进社会发展的紧迫感，进一步规范协勤人员行为。三是严把管理关。局政治处要严格协勤人员的聘用、辞退、保障、监督、维权等工作，各用人单位要加强协勤人员的日常工作、学习、考勤、考核等动态管理。并打破传统管理模式，彻底改变以往协勤人员在8小时之外、休息日无人管理为全方位时空管理，力求全体协勤人员随时都在公安机关和各科所室队的管理之中。四要严把考核关。各用人单位要严格对协勤人员进行德、能、勤、绩、廉等的考核。对工作出色、表现突出要及时通报表扬和物质奖励；对工作表现差的，适时批评教育，及时给予提示、警示；对不适应协勤工作岗位工作的，适时离岗分流；对违法违纪，严肃追究相关法律责任。五要严把使用关。由于协勤人员属于群防群治队伍，不具有警察身份，不具有任何形式的执法权，各用人单位要严格把握使用关，在涉及需依法定职权才能完成的任务时，只能在在编正式民警的带领下开展协助民警进行治安防范、参与公共治安秩序管理等工作。

分享到：