南充市高坪区城乡建设局组织人事工作把好四个关口做到选拔任用工作公开公平公正

近年以来，南充市高坪区城乡建设局组织人事选拔任用工作采取了“制定方案、申请报名、审查资格、民主测评、考察公示、决定任命”等程序，以公开见公平，以监督保公正。在具体工作中，坚持严把“四个关口”。

一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序。提拔的领导干部，都是在民主推荐中得票多、在干部职工中威信比较高、业绩突出的干部。

二是严把考察关。在考察过程中对干部的德、能、勤、绩、廉进行了全面考察，做到 “三查、三谈、三审”：“三查”，即查思想动态、工作业绩、人事档案；“三谈”，即与单位干部职工、与分管领导、与同股室（单位）人员谈； “三审”，主动请纪检部门、组织人事部门、综治信访部门审。

三是严把决策管关。在讨论决定干部任免时，坚决执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》的各项要求，做到没有经过组织考察的不上会，未竞争上岗方案的不研究。

四是严把公示关。严格执行干部任前公示制，同时把任前公示与任职谈话制度相结合，主要负责同志和分管纪检工作同志都分别对任职干部进行了任前廉政谈话，并要求其本人就廉洁自律和履行党风廉政建设责任作出承诺，在干部选拔任用过程中，基本做到了记录完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全、规范，归档及时。