五举措化解欠薪难题促进劳动关系和谐

　　（1）深入开展政策宣传。充分利用《保障农民工工资支付条例》宣传月活动，采取用QQ、微信群转发《条例》、在工程项目悬挂维权公示栏、张贴维权标语，送法***、现场解答等方式广泛开展了集中宣传活动。为劳动者提供政策咨询300余人次、利用街道LED显示屏滚动播放宣传标语200条次，发放各类普法宣传资料和宣传品1000余份，张贴标语100条。
　　（2）充分发挥平台预警。安排专人负责四川省保障农民工工资支付监管平台管理，督促辖区内在建工程项目及时录入监控平台，按月上报数据、及时消除预警。截止目前，我县在平台录入项目共计41户，涵盖住建、交通、教育、卫生系统。其中政府投资工程项目9户，国企项目3户，非政府工程项目29户。
　　（3）认真实行根治欠薪“挂联包片”制度。 按照省、市重点项目根治欠薪“挂联包片”制度的要求，结合我县在建重点项目情况，制定《威远县重点项目根治欠薪“挂联包片”制度》，由1名副县级实职领导挂帅、1名科级干部挂联和1名业务骨干包片的方式，实行点对点指导监督，确保重点项目不欠薪。
　　（4）严格落实欠薪排查。开展根治欠薪专项行动，定期对全县辖区内重点企业、重点领域和工程项目，尤其是对建设领域政府工程项目展开滚动排查，确保实现“两清零”。2021年1-7月累计排查用人单位388户，涉及职工3万余人。其中制造业220户，涉及职工1.5万余人；建筑业107户，涉及职工1万余人；其它行业61户，涉及职工6千余人。
　　（5）积极推动“和谐同行”。充分发挥职能优势，由县人力资源社会保障局牵头，会同县总工会、县工商联等相关单位开展联合调度、研究分析。通过组织协调、政策指导和监督检查等方式，引导协调劳动关系组织参与协调工作。通过“和谐同行”三年行动计划，力争每年打造1名金牌劳动关系协调员和1家县级金牌协调劳动关系社会组织，不断提高企业管理水平，推动企业配备劳动关系协调员，促进我县劳动关系和谐稳定。(唐仕林)

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