市劳动保障局公布本市企业职工年休假规定2004年12月07日

　　文件依据：沪府办发（1992）15号
　　
　　本市企业职工年休假规定
　　
　　一、各企业在确保完成工作和生产任务，不增加人员编制的前提下，可以安排职工的年休假。暂不具备条件的企业，应在条件具备后，再安排职工年休假。
　　
　　二、休假期限：
　　企业职工连续工龄满五年者，从第六年起，可享受年休假。休假期限为：
　　（一）工龄满五年至十五年的，休假七天；
　　（二）工龄满十五年至二十五年的，休假十天；
　　（三）工龄满二十五年以上的，休假十四天。
　　
　　三、休假的具体规定：
　　休假期限包括每周的公休日，不包括国家规定的法定假日。
　　年休假与探亲假、产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。
　　职工休假的具体时间，由企业根据生产情况统筹安排。
　　职工离开岗位休假，应经领导批准。
　　职工按规定享受的年休假，原则上一次用完，不得跨年度使用。
　　
　　四、企业应根据本意见精神，结合实际，制定职工休假的具体实施办法。
　　
　　五、执行时间：
　　自一九九二年起执行。

市劳动保障局
2004年12月6日