十二五期间上海高级技能人才比重将增至30以上
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于2019年06月24日发表
到2015年，上海力争使高级工以上高级技能人才占技能劳动者的比重达到30%以上。日前发布的《上海市人民政府贯彻***关于加强职业培训促进就业意见的实施意见》提出了今后五年上海高技能人才选拔培养的具体工作目标，而2010年年底，上海高技能人才占技能劳动者的比重为25.01%。9月26日，上海市人力资源和社会保障局相关负责人表示，上海将在5年内夯实基础、制度创新、高端突破，实现5%高技能人才增量。
市政府实施意见提出，十二五期间，力争使新进入人力资源市场的劳动者都有机会接受相应的职业培训，使企业技能岗位从业人员得到至少一次技能提升培训，使有培训愿望的创业者都参加一次创业培训。简单来说，就是让在沪的所有劳动者，上岗前有培训，上岗后有培训，下岗了还有培训。市人社局相关负责人表示，对于不同类型的劳动者群体，将有不同形式的职业培训。像院校学生等新成长劳动力，他们可以参加学校与企业合作的后备高技能人才项目，也可以参加职业见习，提升自己的就业能力。此外，上海还将加大对有创业意愿的人员职业培训的力度，通过完善创业培训、创业实训、创业见习相结合的培训模式，提高受训者的创业能力。
值得一提的是，上海还将强化创业培训与小额担保贷款、税费减免等扶持政策及创业咨询、创业孵化等服务手段的衔接，健全政策扶持、创业培训、创业服务相结合的工作体系。
以往的职业培训中，技能培训与岗位需求脱节并不鲜见。如今，上海提出以多层次、多形式的职业技能竞赛为抓手，加大职业培训资金支持力度，提高职业培训的整体质量。十二五期间，上海各级财政还将继续增加投入，统筹运用地方教育附加专项资金，重点用于支持和促进以职工职业培训为主要内容的人力资源建设。人社部门将根据上海产业发展规划、就业状况及劳动者技能培训需求，定期公布政府补贴培训目录及补贴标准。无论是在职还是失业，只要参加培训目录内的项目，鉴定合格的人员，政府都将给予补贴。
为***以往职业培训与实际脱节的现象，上海通过组织多层次、多形式的职业技能竞赛，让劳动者职业技能培训的成果得到有效地检验。目前，上海除了每年举行市级的职业技能竞赛外，还鼓励各区县、行业、企业、院校、协会结合实际需求开展各类技能竞赛。对竞赛成绩合格的劳动者，可按规定享受培训费补贴；对部分职业竞赛成绩合格且总成绩名列实际参赛选手前5%的劳动者，还可按规定晋升高一等级的职业资格。
42个工种高技能人才可直接申请落户、开展首席技师制度的企业将享受政府专项经费资助今年以来，上海围绕高技能人才的选拔培养，频频出台新政。前不久，上海市委组织部、市人力资源和社会保障局还专门制定了十二五高技能人才发展规划，提出将在5年内培养选拔1000名首席技师，推动建立100家首席技师工作室，认定60个高技能人才培养基地。统计显示，2010年高技能人才平均工资为6.8万7万元，是全市职工平均工资的1.5倍。
上海还将完善高技能人才供求信息和工资指导价信息定期发布制度，引导企业建立和完善职业培训与招录、考核、使用及待遇相挂钩的机制，引导提高高技能人才待遇，使高技能人才在聘任、工资、带薪学习、培训、出国进修、休假、体检等方面享受与工程技术人才同等待遇。
