1998年以来上海汽轮机厂冲出寒冬迈向世界级工厂

　　1个多月前，在上海汽轮机厂餐厅前的宣传墙上，阳虹贴出了自己的党员岗位承诺：今年，要抢占长叶片技术的世界之巅。

　　长叶片是核电汽轮机的关键部件，攀爬这个峰巅，一点点奋力向上的进度以毫米计算。1年前的5月18日，阳虹带领团队成功站上了1710毫米，与西门子比肩；今年，这位70后党员公开承诺：再往上攀登195毫米。

　　上海汽轮机厂有3700余名职工，每一个都相信阳虹会拼尽全力兑现这个承诺。因为过去的14年，全厂数百名党员一年一诺、年践一诺，带着大家冲出寒冬迎向暖春，从未让他们失望。

　　寒冬里党员们站出来承诺

　　年届花甲的上海汽轮机厂有个独特的70后现象：在全厂10位全国劳模中，有3位是70后；而在百位上海市劳模中，70后同样是中坚、是骨干。倘问一下厂里的老老少少，熬得住、冲得出是大家对70后的一致评价。

　　阳虹就是最熬得住的70后之一。2007年，她揣着自主设计世界上最大功率的百万等级抽汽机组的承诺，带着团队远赴异国，在集装箱里苦熬数月，每天工作12小时以上。她说，熬得住是因为经历过身陷寒冬的迷茫和苦闷。

　　提起寒冬，上海汽轮机厂的70后彼此会心那是1998年。那一年，曾经研制出中国第一台汽轮机的上海汽轮机厂在市场招标中连失五标；紧接着，国家宏观调控，通令新建火电项目三年不开工。

　　火电汽轮机那时是上海汽轮机厂的主要产品，数千名职工哗然：这不是连锅端了吗？难道我们喝西北风去？技术人员中冒现跳槽风，有些部门甚至一时成了空巢。人心散乱的后果很快显现：在这家拿到全中国第一张ISO9001质量认证证书的企业，质量问题和安全事故出现了抬头之势。当时进厂不过几年的70后感觉迷失，1993年大学毕业进厂的刘霞现在是上海市劳模，她坦言：那会儿我也动过跳槽的念头。

　　厂党委把希望寄托在党员群体身上：先进不先进，就看危难时刻。1998年夏天，当时的厂党委书记和厂长举着一块签名板站在厂里最热闹的地方，呼吁党员们站出来签名承诺：党员身边无事故、无废品、无违章。

　　签名板上很快签满了名，上海汽轮机厂的党员岗位承诺就此诞生。当时还不是共产党员的刘霞亲眼看到，老党员韩石明把吃饭睡觉以外的所有时间都花在了秦山核电站汽水分离器的焊接上，硬是把工期缩短了3个月；她也亲眼看着新婚的党员俞军放弃蜜月奔赴电厂，带着青年突击队用8天完成了原本45天的任务；她还亲眼看着汽轮机厂所有的党员当真在1年内兑现了无废品、无违章、无事故的诺言。

　　那时除了基本工资，厂里发不出奖金。他们这是为了什么？这个问题，她问了自己整整5年。

　　承诺和践诺需要怎样的勇气和毅力

　　2004年，刘霞加入了***。此前5年，身边的党员一年一诺；为找到他们为了什么的答案，她也暗自许下诺言：尽快入党。当她真的要以党员的身份践行党员岗位承诺制时，她才发现，承诺和践诺需要怎样的勇气和毅力。

　　那时，走出寒冬之后的上海汽轮机厂决心转型：从火电汽轮机生产转向核电汽轮机、燃气轮机；从引进、吸收、消化技术转向掌握自主核心技术。这是一个直面风险和压力的决策。时任燃气轮机车间党支部书记的俞军清楚地记得，初试燃气轮机制造之时，一位操作工在用锉刀修磨5片涂层叶片时不小心将它们刮伤了，而一道细细的伤痕就意味着200多万元的损失很多人自此一谈燃机就色变造普通轿车和造顶级跑车真的不一样！我们转型转得了么？

　　在畏难情绪悄悄蔓延的时候，刘霞在一些骨干党员鼓励下，也把自己负责的攻关项目燃气轮机联合循环异种钢转子焊接写进了党员岗位承诺，但她并未料到践行诺言的路上会遭遇怎样的艰辛。那个8月，她带着一个青年团队天天泡在焊接现场，烫伤成了酷暑里的常事，她觉得自己能忍受；但要把两种不同成分的钢完美地焊接在一起，难度实在大，当射线胶片上代表焊接缺陷的小黑点儿一次又一次地出现，她不禁怀疑自己能否兑现承诺。然而，当感觉到整个团队的情绪都陷入了最低谷，刘霞一下子警醒了：如果党员都撑不下去，队伍就散了。

　　再次鼓起勇气的她在10个月之后领着团队成功焊接出第一根异种钢转子，填补了国内空白。在兑现诺言的那一刻，她恍然大悟：做党员，就是时刻在为关键时刻成为带头人做准备；党员，就是无论处于怎样的困难之中，都要引领团队保持一往无前、一丝不苟的精神。

　　激励厂党委信守承诺15年

　　在刘霞成功焊接了第一根异种钢转子的次年，她被授予上海市劳动模范称号。那一年，她35岁，已经是上海汽轮机厂的学科带头人。与她同年进厂的阳虹，成了全国劳动模范，如今是上海汽轮机厂的总工程师、设计部部长。也是70后的俞军目前是汽轮机车间主任，同样拥有全国劳动模范的荣光。上海汽轮机厂党委书记张光耀说，这是汽轮机厂把党员培育成骨干、把骨干培育成党员战略最具体的表现：15年来，汽轮机厂党委班子几经调整，但始终坚守着一个承诺：对于能够坚守岗位承诺的党员，对于能在关键时刻顶得住、冲得出的党员，党委班子要竭尽全力给予激励。

　　激励有物质上的：对工作表现突出的党员和骨干，优先提供购房免息贷款、优先进行薪酬调整、优先提供优秀人才福利；更重要的激励是给发展空间：有潜力的党员和骨干，提前进入Y型发展通道、进入行政助理和技术骨干队伍、进入核心员工库。张光耀表示，上海汽轮机厂2006年达到了汽轮机年产量世界第一的目标，但从世界工厂迈向世界级工厂，需要架设核心技术这座桥梁，一支有战斗力的队伍是桥梁的基石；党委的作用就是发现每一块有用的石头，打磨出其中的璞玉，让他们熠熠生辉。

　　凭借卓越的技术、精进的追求，得到党组织的充分尊重和激励，汽轮机厂的党员成了被追随的群体。冷焊车间的冷作装配工周慧明也获得过不少技术荣誉，我冷眼旁观党员们对承诺的态度，一年又一年我总能看到不讲条件、不找借口、勇担风险的党员，也总能看到党组织对他们价值的肯定。在递交入党申请书的那一刻，他说，现在，我决定做一名坚定的追随者。