市国资委将建立和完善七个机制方面推动企业规范收入分配

　　4月20日，从上海市国资委规范企业收入分配工作会议上获悉，针对企业职工反映突出的收入分配问题，市国资委将从建立和完善七个机制方面推动企业规范收入分配。国有企业职工收入不规范、不合理的现象有望得到改观。

　　据了解，日前，市国资委派出力量，分别到6家企业集团进行调研，并对2614户企业、74万名职工的收入分配状况进行了调查分析。市国资委负责人在会上表示，在不干涉企业经营自主权的情况下，对国有企业收入分配制度改革进行指导，调控工资分配的总体水平。据悉，市国资委将建立和完善的七个机制包括职工收入增长机制、工资总量预算管理机制、经营者业绩考核机制、收入或工资集体协商机制、困难职工帮困托底机制、收入分配监督机制、收入分配重大事项备案制度等，以“签订集体合同”，“将职工工资增长幅度列入经营者考核内容”等手段，实现职工工资与企业效益同步增长。

　　近年来，市国资委各企业在规范收入分配方面进行了积极探索，取得了初步成效，国资系统全部职工平均工资水平已从低于全市平均工资水平，调整到高于全市平均工资水平。