一系列鼓励措施激发优秀教育人才

　　市教育人才交流服务中心近日盘点各区县师资缺口状况，统计显示：今年沪郊师资不再短缺，已进入“好中选优”时代。曾经，在本市师资招聘会上，郊县学校即便占着最佳位置，摊位前还是门可罗雀；如今，面对纷至沓来的求职者，郊县学校底气十足：“师资我们不缺，需要更多优秀人士加盟”。这是市、区教育部门推出一系列措施推动城乡教育均衡发展的结果。
　　城乡教育均衡发展，师资是关键。青浦区教育局一位人事科干部说，几年前，青浦区因为每年有大批教师退休，师资缺口大，上海高校毕业生又不愿意来，教育局局长只能率队到外省市去招人。近两年，青浦教师岗位渐成热门，去年招到280多名优秀毕业生，“在上海举行的师资招聘会上，我一人就接待了六名研究生”，一些跳槽到市区学校的老师也主动要求“回流”。目前，青浦区中小幼师资已呈饱和状态。
　　师资“供给量”大了，就可以好中选优。嘉定区中小学到华东师大、上海师大招聘，毕业生热情很高，许多学生不仅专业成绩好、外语达到六级，还担任学生干部。今年，嘉定、宝山等区幼儿园招聘师资，要求达到本科学历。青浦区在传统学科教师已配备整齐的基础上，今年还想招些“另类”专业教师，如国画、油画、声乐、器乐、朗诵、心理教师等，推动中小学素质教育。
　　近年来市、区教育部门推出多项政策，激发了优秀教育人才的“郊区热情”。青浦区开展“农村稳定工程”，给农村教师每人每月200元或300元补贴。金山区给予中小学骨干教师、学科带头人、导师、首席教师每人每月200元到1000元的津贴，让优秀人才觉得有奔头。郊区农村教师待遇提高的同时，还有一方广阔的成长舞台。奉贤区13所中小学与静安区学校“结对”，奉贤的校长和骨干教师分批到静安区优质中小学挂职锻炼、跟岗培训，进行学校管理、课程建设、师资队伍等方面交流。崇明县不少中小学支持老师到大学进修，不仅贴学费，车船费也都报销。从2005年起，市里每年安排3亿元专项资金，用于支持崇明、南汇、奉贤、金山等远郊地区农村义务教育。
　　郊区学校最喜欢招聘应届高校毕业生，因为他们可塑性强、有潜力、乐意扎根。本市推出系列优惠政策，鼓励毕业生当“乡村教师”。到郊区镇校任教的毕业生可享受“市政府助学奖学金”，5年内最高可领取3万元郊区津贴，在评定职称时可给予政策倾斜等。许多高校积极引导毕业生树立“服务基层、服务郊区农村”的就业观念，组织学生到郊区学校参观，让学生对郊区教育事业发展有感性认识。去年本市一场郊区师资招聘会上，出现12名毕业生争夺1个岗位的“盛况”。
　　“城乡均衡”是上海今年教育规划的一个关键词。本市将制订临近退休的优秀教师赴农村支教适当延长其工作年限的政策，落实农村教师上浮一级工资的办法，实施教师安居工程等，以吸引更多优秀人才加盟市郊教师队伍。