本市两新组织反腐倡廉建设不断取得新成效
近年来,上海将“两新”组织反腐倡廉建设纳入反腐倡廉建设总体部署,先行先试、创新实践,坚持反腐倡廉建设促进“两新”组织健康发展这一工作目标,把“两新”组织反腐倡廉建设融入社会建设和社会管理创新实践之中,融入“两新”组织自身经营与发展之中,取得了积极成效。
完善机制制度
一是工作协调机制全面建立。2009年,本市建立了由市纪委、市委组织部、市委统战部、市社会工作党委、市监察局为成员单位的上海市推进“两新”组织反腐倡廉建设联席会议。17个区(县)也相继建立了推进“两新”组织反腐倡廉建设联席会议,负责“两新”组织反腐倡廉建设的组织协调工作。二是工作推进机制逐步建立。上海市推进“两新”组织反腐倡廉建设的若干意见,明确市区两级社会纪工委负责推进全市“两新”组织反腐倡廉建设工作。目前,全市已有11个区(县)设立了社会纪工委。三是相关制度逐步建立。根据“两新”组织反腐倡廉建设工作需要,市区两级制定了一系列指导推动“两新”组织反腐倡廉建设的文件和制度,《上海市推进“两新”组织反腐倡廉建设的若干意见(试行)》作为本市第一份综合性指导文件,为推进“两新”组织反腐倡廉建设提供了重要制度依据。
创新方式方法
按照培育典型、探索规律、示范带动的工作思路,本市在“两新”组织强化党员干部监督、开展廉洁文化教育、健全内控机制、加强权力制约、处理违法违纪人员等方面,形成了一些具有特色、有效管用的方法途径,如,廉洁文化进企业、一体化监管机制建设、纪委班子分工协作方法、项目监管机制、干部管理制度体系建设、风险防范机制建设等,为在全市推广“两新”组织反腐倡廉建设打下了良好的基础,也提供了可以借鉴的案例和经验。
加强队伍建设
队伍建设是推进“两新”组织反腐倡廉建设的基础和前提,根据《上海市“两新”组织党建工作三年行动计划(2009-2011)》规定,各有关单位部门着力推动党委建制的“两新”组织设立纪委工作,努力实现本市规模以上非公企业党的纪检组织工作全覆盖。目前,已有100余家“两新”组织设立纪委,一些没有成立纪委的“两新”组织也明确了纪检工作负责人,初步建立了一支“两新”组织纪检干部队伍。在此基础上,不断加强对“两新”组织纪检干部队伍的教育管理,不断提高他们的素质能力,不断适应“两新”组织反腐倡廉建设的需要。