同济大学举行综合招聘会工科生依旧走俏理科生有点

　　刚结束的这个周末，同济大学校园综合招聘会上，怀揣简历的应届毕业生时不时地要挺胸收腹侧过身，才能在人头攒动的会场里穿行。企业招人的热度似乎并未减退。早在一个月前，设在同济南校区体育馆的400多个招聘摊位已经被用人企业预定一空。为期两天的招聘会提供岗位数千个，需求人数突破一万大关。

　　但走出招聘会的毕业生，嗅出了今年就业市场的理工两重天：工科生仍可以挑挑拣拣，而理科生则感到有点吃力。

　　专业不对口，简历遭拒收

　　让毕业生感到被区别对待的，正是他们手上的简历。

　　通常，进驻校园招聘会的企业，会对有意向应聘的毕业生做现场面试、收取简历。

　　在招聘会现场，一位土木专业的应届生告诉记者，他带来的50份简历在半小时内就海投一空了，应聘单位从房地产、建筑设计院到高架养护公司不等。而另一位就读物理系的黄同学，全场一圈走下来，只勉强投出1份简历。黄同学说，那是一家芯片公司的研发岗位，和物理多少还沾点边，更多的企业则以专业不对口为由，委婉地拒收她的简历。

　　和身边的同学吐槽几句后，她发现班上的同学大多同病相怜，境遇相差无几，这让他们感到十分憋屈。要知道，理科读的时候可吃力了。

　　记者注意到，此次前来设摊的企业多数集中于基建、城建、汽车、轨道交通和机械等行业，很明显，这和同济的传统优势学科有直接关联。一些来自山东、江西、安徽的外省市企业负责人表示，他们之所以不远万里，正是冲着这所学校的城建、土木等名牌专业而来，所以岗位划分比较细，不太愿意屈就。

　　不是岗位少，是好饭碗少

　　理科生在求职应聘时的优势不如工科生，还有另一个原因：今年的就业市场出现了比较明显的行业分化。

　　同济大学就业指导中心主任徐迅介绍，今年前来学校设摊的企业招聘数量较去年下降了10%。受当前国际经济形势的影响，金融、银行、咨询企业、IT类以及部分跨国公司，今年的招聘规模都较往年有所下降。而这些行业，过去一度是吸纳理科生的大户。一些学生之所以感到工作难找，简历投不出去，其实不是就业市场的岗位少，而是他们认为的好饭碗、好工作少了。

　　另一方面，虽然工科生整体就业优势明显，但工科也有行业冷热的分化出现。比如，今年房地产企业、基建类企业的招聘需求不仅没有减，较往年还有一定量的招聘增幅。但制造业、电子信号、电器设备等行业受当前国内外经济形势影响，不少企业的订单和产量都有所收缩，用人需求也相应减少。

　　今年，同济应届生总数预计突破9000人，其中20%-25%将出国留学或在国内深造。谈及应届生找饭碗的形势，徐迅用了谨慎乐观一词来概括。对于985大学的学生来说，找工作挑挑拣拣也是正常的。他们愁的不是没工作，而是找到的工作和自己的心理价位有多大的差距。

　　求职傍大牌，非明智之举

　　记者注意到，在校园招聘会上，毕业生傍大牌的现象十分突出：像中信泰富、上海大众、绿地集团、上海建工这类名企的摊位前时常排起长龙，被毕业生们堵得水泄不通，而设摊的一些中小型企业和外省市企业，问津者十分有限。

　　徐迅给毕业生的建议是：一家企业的品牌固然代表着它的实力，但对毕业生来说，一味盯着品牌并不是明智之举。能进大企业、名企业固然好，但考虑到个人的职业发展，第一份工作更应该偏重于挑选企业的核心岗位，积累行业经验。以汽车公司举例，学车辆工程、发动机制造等专业的毕业生前去求职，是较好的选择；但如果是就读市场营销、管理类的学生，是否有必要紧盯汽车名企，就值得商榷。

　　也有一些经验丰富的职场过来人指点说，求职中来点逆向思维，或许对以后的发展更有益处。大家都往名企里涌，那里优秀生太多，竞争激烈，获得机会的难度就大。与其这样，为什么不扬长避短，选一家不那么有名但有发展潜力的公司，找一份适合自己的工作？

　　适合自己的岗位，就是最好的工作。但愿有更多的应届生，能够明白这句话的深意。