本市出台高技能人才培养新政策

　　为贯彻落实市委办公厅、市政府办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》，本市劳动保障部门日前出台相关政策，大力推进行业企业高技能人才培养和职业技能竞赛活动，让企业在高技能人才培养中发挥更大、更积极的作用。　　

　　启动企业内高技能人才培养和评价，深化“高师带徒”活动 助推行业企业高技能人才培养 　　

　　企业是高技能人才培养的重要阵地和成果的“最终用户”。如何更好地发挥企业的培养主体作用，始终是高技能人才队伍建设中的重要课题之一。今年，市劳动保障局将通过进一步发挥政策效应，鼓励和引导各类企业参与到高技能人才培养工作中去，在承担起企业应有的培养责任的同时，让企业享受高技能人才培养的成果。　　

　　一方面，对一些经济实力雄厚、培养能力较强、培训制度较好的大型企业（集团）、控股（集团）公司，鼓励其在本企业从业人数较多、技术含量较高的职业（工种）中开展对职工的高技能人才培养和评价的试点。企业按照生产服务岗位对技能的要求，根据国家职业标准，与劳动保障部门共同制定职业技能培训和鉴定方案，结合生产服务过程自主实施培训后，组织职工参加评价和考核。凡参加高级及以上培养项目，且经评价考核合格的，按规定予以培训费补贴。这样，既降低了企业培养高技能人才的成本，又进一步扩大了国家职业资格证书在企业主体工种的覆盖面。　　

　　另一方面，对本市各行业、各企业，在现有“万名技师育高徒”活动的基础上，继续推进“高师带徒”培养高技能人才活动。从2004年开始，本市劳动保障部门与上海市总工会就在全市开展了通过企业内技师、高级技师与技能劳动者的结对培养，推动高技能人才的岗位成才活动。至今已在1066家基层单位开展相关活动，结对师徒10232对，其中，通过职业技能鉴定晋升为高级工等级以上的徒弟已达4596人。今年，本市将进一步扩大技师、高级技师结对子带高徒的规模，根据岗位需要采取个性化的带教培训，最终参加职业技能考核鉴定。对通过“高师带徒”培养取得高级工以上职业资格证书的，给予一定的培训费补贴，满足社会化技能培训无法覆盖和实现的高技能人才培养需要。 　　

　　多层次、多形式推进职业技能竞赛活动 　拓宽高技能人才成长通道 　　

　　职业技能竞赛活动是本市在高技能人才选拔工作中的主要途径。近年来，上海每年由市劳动保障局、市总工会、团市委、市教委、市信息委等部门和单位，在本市产业发展急需、通用性强、技术含量高的职业中，联合组织开展职业技能竞赛活动。同时，带动区县、行业企业、院校开展多层次、多形式的职业技能竞赛，每年吸引2万多名技能劳动者参与。职业技能竞赛活动的开展，不但拓宽了高技能人才的成长通道，也逐渐形成了各类优秀高技能人才充分涌现、高招绝活层出不穷的良好局面。 　　

　　今年，在进一步推进职业技能竞赛活动方面，本市劳动保障部门又出台了一系列优惠政策。在竞赛规模上，市级二类技能竞赛和由区县、主管局、大型企业（集团）、控股（集团）公司组织的技能竞赛职业等级，由原来国家职业资格四级、三级扩展到国家职业资格二级（技师）。在表彰奖励上，技能竞赛成绩位于本职业（等级）参赛选手总数前10%的，在该技能竞赛等级的基础上还可晋升一个职业资格等级，而在去年这一比例仅5%；并且，参加竞赛获得国家职业资格证书者，还可突破年限要求，直接申报高一等级的职业技能鉴定；同时，三级以上市级一类竞赛或三级以上且参赛人数超过50人的市级二类竞赛中第一名获得者，还可获得“上海市技术能手”荣誉称号。在经费补贴上，今年首次将技能竞赛赛前培训项目纳入补贴培训范围。凡参加经批准的四级以上等级技能竞赛赛前培训项目，且成绩合格的选手，可按规定给予培训费补贴。 　　

　　目前，上海市职业技能竞赛活动市级一类竞赛即将开赛，此次共设维修电工、会展设计师、西式面点师、多媒体作品制作师等14个职业，竞赛等级为国家职业资格三级。该活动得到了全市广大职工和在校学生的积极响应，社会参与面广、报名踊跃，共有来自19个区（县）、22个主管局、控股（集团）公司、35所高校的1561名选手申报参赛。目前，相关技能选拔赛已经打响，最终将选出979名选手参加决赛各项目的争夺。