卢湾区十方面举措重点关注大中专学生白领及下岗再就业人群

　　尽管目前没有遭遇企业退工、裁员，全区就业处在稳定状态，卢湾区仍防患未然，从就业形势可能出现的最难处着眼，推出10方面应对举措，安排就业援助资金8800万元，为大中专学生、白领及下岗再就业三类重点就业关注人群“护航”。

　　严峻的就业形势，给应届大学生带来冲击。卢湾区劳动部门经过排摸，统计出该区今年将有近3000多名应届大学生投身职场。为此，卢湾区量身定做“大学生就业服务计划”：安排职业指导员、就业援助员***联系，鼓励参加技能培训，做好择业指导和岗位推荐，并结合居委会换届，推出一批社工办主任助理岗位，招用本区应届大学生。

　　鼓励大学生参加职业见习，丰富职业经验。卢湾区加强与各类企业合作，开发适合大学生见习的管理岗位。大学生在见习期间除市见习补贴外，卢湾区专项资金每月再给予350元生活费补贴。见习单位录用本区大学生就业，再给予一定补贴。卢湾区大学生在校期间或毕业后未就业参加技能培训的，按规定给予培训费补贴。

　　继续发挥“青年助业直通车”项目运作机制，全年帮助600名以上失业沉淀在社区的失业青年（三校毕业生）实现就业。采取青年就业补贴、青年社保金补贴等措施，分类推进青年就业。发挥培训促就业作用，对参加职业技能培训并经鉴定合格的本区失业青年，给予每人1000元―1500元的培训助学补贴。对于初高中毕业的新生劳动力，在进入劳动力市场前给予一年的就业预备制培训。

　　针对企业不景气可能引发的大批量裁员，卢湾区鼓励企业承担社会责任，落实“帮企业、包就业、促稳定”有关政策，确保在卢湾区就业的白领稳定岗位。近一段时期以来，卢湾区劳动局、工商联、工会等部门联手合作，鼓励企业承诺并践行“不裁员”。目前，索尼公司、富士施乐公司、明治乳业、佳能等公司已向社会承诺不裁员。对于因金融危机造成生产量减少但又承诺不裁员的企业，卢湾区指导企业实行更加灵活的工时制度，支持困难企业实行岗位共享，实施职工停工保障；发动楼宇业主主动减租，减轻企业经营压力；同时，通过给予培训补贴，鼓励企业开展职工技能培训和转岗培训，为企业调整产业结构创造条件。

　　下岗再就业这一困难群体是卢湾区民生工作关注的重点。在继续做好元旦春节“送岗位”同时，卢湾区对804名生活困难的协保人员和305名困难的“万人就业”人员给予200元一次性就业帮困补贴。通过梳理现有百人基地、公益性岗位、社区服务岗位，全区已储备500个托底性岗位，强化对困难人员托底安置。对于因金融危机回到社区的失业人员，安排就业援助员在1个月内***了解情况、宣传政策，落实就业援助服务，对经认定的就业困难对象，3个月内100%安置，零就业家庭10个工作日内安置。

　　在稳定岗位的同时，卢湾区还积极开发就业岗位。与各类人才派遣服务机构合作，对于成功推荐签订劳动合同并稳定就业3个月以上的，给予一次性岗位推荐补贴。结合世博会基础设施建设、迎世博文明建设、中南部现代服务业集聚区建设和社区建设的需要，大力开发一批配套服务岗位和公益性岗位。

　　为了确保就业政策切合各类就业人群的需要，卢湾区还加强就业形势检测，建立每月报告制度，对区域内企业的招退工情况、失业登记情况、外来人员参保情况等加强监测；另一方面加强劳资纠纷、企业欠薪等不稳定因素的排摸，完善应急处理预案，建立快速反应机制。