上海一项调查显示今年受国际金融危机影响逾半外企不招应届毕业生

　　调查显示，在计划招聘应届高校毕业生的外企中，一半企业的招聘人数在10人以下，42.86%的企业招聘人数为10人－50人，只有7.14%的企业招聘人数在50人以上。在没有应届生招聘计划的企业中，八成是因为金融危机导致招聘计划暂时冻结；两成企业表示一直以来都不招聘应届毕业生。
　　
　　上海市对外服务有限公司22日发布的《2009年在沪外企人才需求调查报告》显示，受国际金融危机影响，仅有45.12%的外企表示今年计划招聘应届高校毕业生，且招聘人数有限。
　　
　　104家外商投资企业成为这项调查的对象，涉及制造业、能源化工、物流、贸易、信息技术、医药、广告、金融、咨询、会计师事务所等众多行业。
　　
　　调查显示，在计划招聘应届高校毕业生的外企中，一半企业的招聘人数在10人以下，42.86%的企业招聘人数为10人－50人，只有7.14%的企业招聘人数在50人以上。在没有应届生招聘计划的企业中，八成是因为金融危机导致招聘计划暂时冻结；两成企业表示一直以来都不招聘应届毕业生。
　　
　　在有招聘计划的外企中，44.44%的企业最需要理工科毕业生，25.93%的企业最需要经济管理类毕业生，11.11%的企业最需要行政文科类毕业生，另有18.52%的企业在应届生招聘中不限专业。
　　
　　从招聘岗位看，技术类岗位占招聘岗位总数的32%，居第一位；其次是市场、销售类岗位，占22.73%；第三是研发类岗位和行政类岗位，均各占13.***%；第四是管理培训生，占9.09%。
　　
　　受调查的外企表示，招收应届生时更看重其专业是否对口，更注重毕业生的沟通与交流能力。在许多外企看来，应届生最欠缺的恰恰就是执行与动手的能力以及沟通与交流能力。
　　
　　通过对上海12所高校的部分应届毕业生的调查，上海市对外服务有限公司同时发布的《2009年大学生就业现状勘测报告》显示，46.44%的学生期望到外资企业工作，26.78%的学生期望到政府机关或事业单位工作，期望到民营企业和自主创业的仅分别占0.58%和1.16%。
　　
　　值得注意的是，97.88%的受调查毕业生希望在上海就业，愿意去经济相对落后但急需建设人才的地方就业的毕业生较少。
　　
　　上海外服公司常务副总经理葛平表示，高校毕业生当前应将就业看成“接力赛”，把去基层锻炼或是到中小企业工作列为就业选择，不必追求“一步到位”，同时也要克服眼高手低的缺点。
　　
　　据葛平介绍，上海外服公司新近举办了“促进就业接力活动”，帮助4000名应届高校毕业生通过培训、实习、见习三个环节的锻炼，最终实现就业。