上海每年需师资3000余名供求趋势发生新变化
日前举行的2005年春季长三角地区联合师资招聘再次出现火爆场面,近2万应聘者竞争3000教师岗位。从有关部门了解到,目前上海每年需要招聘教育人才3000余名,师资招聘将更注重质量,而且青睐复合型教育人才。
教师“门槛”逐步提高近年来,上海教师职业的“门槛”有走高的趋势。重点高校以博士学历和正高级职称以上人员为主;其他高校以硕士学历和副高级职称以上人员为主;民办高校、专科和高职院校也招收本科学历的师资。
上海中小学正面临师资队伍的更新和提高,许多学校招聘师资着眼于“换血”。高中对各种师资都有一定的需求,其中以中文、数学、英语、计算机和音乐、体育、艺术等专业教师为主。幼儿园特别是郊区的幼儿园,需要招收幼教或英语、艺术类专业的师资。
据了解,上海单位招收非上海生源应届高校毕业生均应具有大学本科及以上学历,具有合格的外语、计算机等级证书等。应聘人员应具有国家规定的教师任职条件,身心健康。此外,从今年起,进入本市教师队伍的人员还需进行师德的专门培训和考核。
上海中小学教师的薪水与待遇,从3万元至8万元不等。一般情况是,薪水随所任教学校的名声和经济实力而定,待遇则要看地区财力。由于各区县经济实力不同,各校基础不一,彼此之间还是有一定的落差。
求职突破地域局限教师职业在申城越来越吃香,择业者的半径已从市区瞄向郊区。崇明三烈中学校长黄乃华在招聘现场一脸喜庆,不到2小时前来应聘的人员不下50人。青浦朱家角中学校长徐绥琪手拿一大叠应聘材料高兴地说:“现在应聘者已不太在意市区与郊县,不少人看好学校的教书环境,而且光问报酬的人也少了。”
现在应聘者对民办学校的偏见也在逐步消除,他们更看好发展空间,而不刻意追求学校的所有制性质。来自吉林师范大学教育系的应届毕业生小叶,一下火车就直奔招聘现场。面对记者的询问,他直爽地说:“我更愿意到私立学校任教,因为在这种学校人际关系的处理相对简单,靠本事工作,有发展前途。”