市国资委拟订国资系统人才培育发展规划

　　市国资委拟订国资系统人才培育发展规划，明年起将重点从选用、培训、激励保障等环节入手推进国有企业人才队伍建设。
　　具体包括：围绕出资人代表、经营管理人才、科技及高技能人才等五类人才队伍建设，探索经营者市场化配置，逐步建立职业经理人队伍；启动“双百人才”发展计划，落实培训措施和资金，建立一支30人左右可担任集团正职领导、70人左右可作为集团副职领导以及100人左右年轻后备人才组成的梯形队伍；选取部分集团进行要素参与分配试点，并研究国有控股上市公司高管人员股权激励有关政策；加大对优秀企业人才在报酬待遇、出国学习交流等方面的支持，鼓励优秀人才“柔性流动”和专业性人才兼职聘用。