到2010年将形成3个层次梯队结构上海提速培养领军人才
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于2019年06月22日发表
近一两个月来，东华大学教授卿风翎深切体会到市政府给予领军人才的多项支持。无论是聘请柔性流动人员，还是邀请国外专家来沪进行小型学术会议，他都可以从有关部门获得从资金到政策上的支持。
卿风翎并不是享有“特权”的唯一一人。从今年起，本市所有入选领军人才梯队的佼佼者都和卿风翎一样，在团队建设和学术活动等方面获得资金和政策上的倾斜。
经过一年左右的酝酿，《关于加强上海领军人才队伍建设的指导意见》在今秋正式出台，意味着本市打造领军人才进入了提速期。《意见》明确提出，上海将培养、造就和引进一批具有国际先进水平或在国内得到广泛认可的学术技术带头人、经营管理专家、文化人才和创新团队。到2010年，上海将形成500名以两院院士、“国家百千万人才”、突出贡献专家等为主的领军人才“国家队”，1000名覆盖各行各业的领军人才“地方队”，5000名以优秀青年人才为主的领军人才“后备队”3个层次的梯队结构。
上海市领军人才工作的试点首先在科委、教委、金融、卫生、港航、国资委、文化宣传等7个部门展开。到目前为止，100名领军人才“地方队”已经脱颖而出。虽然来自各行各业，但他们有着共同特点：专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著。
领军人才的打造计划大体分为三部分：一是通过建设一批国家和本市重点科研机构、重点学科和重点实验室、企业技术中心、博士后科研流动站和科研工作站等方式，造就一批站在世界前沿或紧跟世界学术技术发展方向的领军人才；二是有计划、有重点地将“地方队”和“后备队”中的领军人才选送到国外著名研究机构、高校、企业进修深造，使得他们能够尽快升级为“国家队”；三是设立领军人才专项资金，促进领军人才资助长效机制的建立，给予领军人才在组建团队等方面的自主权，鼓励团队发展，从而搭建领军人才事业发展的大平台。
本市领军人才不搞终身制，而是进行定期选拔。连续两次或累计三次入选领军人才者则将被授予“资深领军人才”称号，从此可终身享有这一称号。
点评
领军人才开发的提速，充分体现了上海市委市政府面向21世纪的“人才战略”意图以及对高层次人才的重视程度。
培养和造就领军人才，首先要有科学的领军人才观。本市目前提出的“领军人才”概念可谓与时俱进，既强调个人的突出能力与贡献，又重视其在团队中的协调、整合能力，尤其是在团队中发挥的核心与灵魂作用。只有这样的领军人才，才能在自身发展的同时，很好地带动周围群体的发展，进而形成梯队型人才结构，为本市顺利地完成跨世纪人才的“代际转移”奠定良好的基础，为本市长期和持续的发展提供强大的人才保障。
