申城劳动力市场结构性矛盾凸显

　　已运行一年的上海市劳动保障管理信息系统2月11日披露了本市劳动力市场供求的新变化：供求结构性矛盾日渐凸显，就业形势不容乐观。
　　据统计，去年全市共有1.5万多家用人单位招聘本市劳动力48.37万人，比2001年、2000年分别增长36.9％和42.1％；求职人数57.42万人，比2001年、2000年分别增长51％和***.2％。从中不难发现，本市求职人数增幅高于招聘人数的增幅。求人倍率（即招聘人数占求职人数的比重）去年为0.84，比2001年的0.93和2000年的0.97明显下降，揭示出申城劳动力缺口正逐步加大，供求总量矛盾更加突出。
　　去年上海用人单位招聘人数增幅虽跟不上求职人数的增长，但不同行业需求有着很大差别。其中制造业劳动力需求扶摇直上，去年，上海制造业劳动力需求总量达26.6万人，比上年猛增6成以上，占全年本市劳动力市场招聘总数的55.46％，比2001年上升近10个百分点。这一情况表明，上海制造业经过数年调整，已开始步入加速发展期。高级技工尤其受青睐，但求职者仅及招聘人数的三分之一弱。去年，本市用人单位对高级技工需求达1.28万人，但拥有高级技工证书的求职者仅0.38万人。与此同时，初级工只需4.1万人，可求职者多达8.95万人。如此巨大的反差，表明劳动力市场结构性矛盾日趋尖锐。
　　前往申城各劳动力市场求职的以36岁以上人员居多，占去年本市求职者总数的59.3％，其中36～45岁求职者占全市求职者总数的37.3％；而用人单位招聘需求的72％为35岁以下人员，其中25岁以下人员占总数的42.6％。统计表明，从2000年至2002年，本市求职者的年龄比例基本恒定，没有发生大的变动，但用人单位对年轻人需求上升，对大龄人员需求下降，大龄人员求职更加困难。
　　针对本市劳动力市场供求结构性矛盾凸显的现状，劳动保障部门表示将在今年实施职业技能振兴计划，大力提高劳动者素质；重点强化职业指导，进一步疏通劳动力供需渠道；加强就业援助，对就业困难人员实施就业托底保障等措施，以努力缓解本市劳动力市场的供求矛盾。