对河北省第十三届人民代表大会第一次会议第1256号建议的答复

是否同意公开：是

办理结果：B

冀人社案字〔2018〕220号

对河北省第十三届人民代表大会第一次会议第1256号建议的答复

宋风云代表：

您提出的关于中小学教师是否延迟退休的建议收悉。现答复如下：

一、关于女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄政策。《***关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，干部的退休年龄，男性为年满60周岁，女性为55周岁。《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发[1990]5号）规定，女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退（离）休。对年满六十周岁的少数女性高级专家，确因工作需要延长退（离)休年龄的，按国发[1983]141号和劳人科[1983]153号文件规定执行。《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

二、社会和不同女性群体对退休年龄的态度。延迟退休年龄社会关注度高，政策性强，涉及不同女性群体个人的切身利益。根据我们了解的情况，当前不同群体对女性延迟退休年龄有截然相反的两种意见。身体健康、家庭无特殊困难的女干部和女性专业技术人员迫切希望能延迟退休，甚至还有因为不能延迟的女性专业技术人员到省提意见要政策，而一些长期在急、难、险、重或家庭有特殊困难的女性群体不愿意延迟退休。

三、最近三年来国家相关部门对出台延迟退休年龄政策的态度。2016年7月，人社部曾表示，延迟退休方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。2018年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。2018年两会期间关于出台延迟退休政策有委员建议，企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此，人社部养老司领导答复道：我赞同你的观点。

综上所述，延迟退休已经在国家层面提上日程，但具体的延迟方法和 步骤还没有明确的政策。即使国家出台延迟退休政策，也会坚持小步慢走，渐进到位且有弹性的方式进行。您的意见我们将在适当的时机（参加人社部延迟退休调研、征求延迟退休意见、调度会）向人社部进行反映，争取兼顾到不同群体的现实需求。

您对以上办理情况有何意见，请填写《代表建议办理情况征询意见表》（附后）并及时反馈。

2018年6月1日

领导签发：肖兰成

联系人及电话：陈泉州   0311-88616334

抄送：省人大常委会选举任免代表工作委员会，省政府办公厅，省教育厅。

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(责任编辑：于芳)