吹响基层就业集结号打造城市引才强磁场宜昌计划3年引进10万名大学生就业创业

　　高校毕业生是宝贵的人才资源，是宜昌建设社会主义现代化强市的重要力量。近日，宜昌市委、市政府办公室印发了《关于进一步做到引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》，《意见》对标全国同类先进城市，着眼加大人才吸引力度、优化人力资源结构、提高城市竞争力，提出力争实现三年内引进10万名高校毕业生来宜就业创业的目标，围绕拓展工作岗位渠道等方面出台18条具体政策。

　　一、拓展工作岗位渠道，筑巢引凤有梧桐。对基层急需的村镇规划、科技服务、生态环保、农业开发、脱贫攻坚、卫生计生等方面人才设置乡村振兴专技岗，同时，鼓励县市区招聘大学生扶贫村官,两者主要面向本县市区户籍或在本地区长期生活的高校毕业生，管理政策分别比照三支一扶和大学生村官执行。县乡机关拿出一定数量的职位专门招录高校毕业生，乡镇（街道）事业单位招聘管理人员一般不作专业要求。

　　二、充实工资福利礼包，扎根实干有真金。对到县以下机关事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接按试用期满后工资标准确定，招聘为事业单位正式人员的，可提前转正定级。试用期满考核合格后（转正时）的级别（薪级）工资高定一级，艰苦边远地区高定两级。基层人员参加职称评审对外语、计算机应用能力以及科研成果、论文著作不作要求，基层经历作为破格晋升职称等级的条件。县市区可对毕业5年以内首次在当地就业创业满一年的大学生，按每人每月不低于500元标准发放生活补贴。

　　三、畅通职业发展通道，磨炼成才有出路。实施基层大学生成长计划，县市区制定大学生成长规划、导师结对引带制度。市级机关录用公务员、市直机关事业单位面向县市区补充工作人员时，除特殊职位外，一般从具有2年以上基层工作经历的人员中招录（公开遴选）。国有大中型企业健全人力资源管理激励机制，加大从基层一线选拔任用中层干部的力度，将在基层一线表现优秀的高校毕业生纳入后备人才队伍。

　　四、定制公共服务机制，安居乐业有保障。高校毕业生凭毕业证直接落户，配偶、直系亲属户口可随迁。将新就业高校毕业生纳入公租房保障范围，享受实物配租或租赁补贴。整合教育、卫计、住建、科技、发改、公安、财政等部门职能，在市人社部门设立大学生一站式服务窗口，推行高校毕业生归口服务。将引导高校毕业生到基层工作纳入政府就业和人才工作总体规划，建立联席会议制度，强化协调联动。优化财政支出管理，统筹安排使用好人才发展、就业等方面资金，确保各基层项目待遇落实。

　　(就业局创业科 申才能）