市就业局专场招聘会及时雨缓解企业用工旱

       今年5月份以来，城区不少企业因产能扩张等原因遇到了招工难题。为了缓解企业用工旱情，6月8日上午市就业局举办了服务重点企业用工专场招聘会，宜昌兴发、光盛、南玻、三峡制药、峡州集团、世纪联合等重点企业及部分小型企业共提供岗位2000余个，吸引宜昌城区及周边县市区共800余人进场求职，初步达成就业意向507人次。从招聘结果看，现场排名前三的岗位为普工89人次、服务员49人次、技工33人次，其中宜昌怡景美季精致酒店，宜昌合田物业有限责任公司，湖北金三峡印务有限公司及宜昌双汇食品有限责任公司登记人数最多。  

为了确保本场招聘会取得实效，招聘会前，市就业局副局长李晓兰专门召集相关科室召开了工作部署会议，就宣传和岗位收集工作进行了重点安排。

【宣传上从三个方面出招】

一是找准定位，突出企业招聘亮点。此次招聘会以生产制造业、酒店餐饮业、物业后勤业为主，部分企业对求职者文化水平、年龄要求较低，因而要吸引这类求职者，宣传要接地气。如替双汇集团编写的招聘口号即为55岁没关系，会写名字就可以，让大龄求职者颇为心动。

二是联合部门，送岗位信息***。为了让失业人员第一时间了解到招聘会讯息，市就业局联合信息中心向5000多名领取失业金人员发送了招聘会信息；联合各街道、社区，通过公告栏粘贴、LED屏滚动播放、微博微信群、公众号、朋友圈，QQ群、网格E通，***宣传等多种形式，将招聘会信息广泛发布出去。  

    三是提前预热，扩大招聘会影响力。五月底，宜昌公共就业服务中心的大厅张贴了全市6月份招聘会场次安排，让前来办事的群众一目了然；半月前，在宜昌人力资源和社会保障局、宜昌公共就业服务网等网站上就能查询到招聘会具体岗位信息；一周前，三峡商报、三峡日报、直播宜昌等为百姓熟知的传统媒体积极预告了本次招聘会；6月2日三峡日报、6月7日宜昌人社、近两周宜昌公共就业服务微信公众号也推出相关招聘讯息，累计浏览人数达11749次。
 

【岗位收集上侧重面对普通劳动者】

一是突出收集一批面对大龄，甚至是4555人员的就业岗位。27家企业将年龄条件放宽至40岁，提供岗位671个，合田物业、英伦管家、宜锦酒店、瑨祥机电等近十家企业招收45-55岁大龄员工。

二是突出收集一批面对低技能，甚至是无技术门槛的岗位。普工、车工、家政、保安、服务员、营销员等1400余个岗位对求职者无技能要求，身体健康即可上岗。光盛纺织等企业在员工入职后提供技能培训，一个月上手，且培训期间同样提供食宿及生活补助。

三是突出收集一批低学历，工作相对稳定的就业岗位。从岗位汇总情况上看，除管理技术岗位需要本科及以上学历以外，80%的岗位只要求求职者达到中专学历，而对工人、服务类岗位则放宽至初中。招聘的企业也都缴纳社保，签订劳动合同，另外像兴发集团还提供子女教育奖励、学历自修奖励等福利。

        据悉，今年5月份了解到光盛、惠科等企业用工紧缺问题后，市就业局局长谢天星就迅速组织专班前往厂区现场办公，量身定制出了用工方案，通过联动县市区就业局举办招聘会、发动社区全覆盖宣传、建立校企合作平台整班实习、创新劳务外包模式等方式已经为6家重点企业输入劳动力近300人。

                                                                              （市就业局市场科  王燕）