市人社局全面启动党风廉政建设宣教月活动

　　4月28日下午，市人社局党组召开会议，对局系统第十八个党风廉政建设宣传教育月活动进行动员部署，局属各单位、机关各科室负责人及局系统各级纪检员参加了会议。据了解，本次宣教月活动中，市人社局在完成规定动作的基础上，结合自身工作实际，把宣教月活动与正在全市人社系统开展的23℃人社服务专项行动紧密结合，确保党员干部受教育，人社服务再升级。

　　丰富形式抓教育。做到统一规范与自主创新相结合，丰富教育形式。除了认真组织党员开展次以学《准则》、《条例》为主题的组织生活会，组织副县级以上领导干部阅读市纪委编写的《忏悔录》，开展警示教育并交流讨论等常规形式外，还将结合人社部门业务工作，以学习《准则》《条例》为主要内容，开展一次初任公务员、新录用事业单位工作人员廉政教育座谈会，延伸党风廉政建设教育链。

　　揭短亮丑摆问题。突出问题导向，广泛征求服务对象意见，针对群众反映强烈和长期存在的问题，以壮士断腕的决心，认真查摆整改自身在业务工作和党风廉政等方面存在的问题。分支部组织党员干部开展23℃人社服务，我该怎么办？主题讨论，对各自存在的问题揭短亮丑，并制定问题清单和整改措施，上报备案，对外公示。

　　提质增效优服务。坚持落实落细落小，在改进服务作风、优化经办流程、创新服务方式、改善服务环境、健全服务机制等方面盯小处下大力，切实提升人社服务质量水平。宣教月期间，组织全员对照《宜昌市人力资源和社会保障局服务行为规范手册》开展服务规范培训，对服务窗口进行全面升级，同时，设立举报监督电话，自觉接受广大人民群众和社会舆论监督。

　　严格执纪强问责。实行一把手负责制，以作风转变和提升服务等实际成效检验宣教月活动效果。完善考核评价体系，修订目标管理综合考评办法，完善履职尽责考核和党建考核等评价体系，全面推行干部履职尽责日常管理信息化系统。强化执纪问责，建立定期通报和不定期暗访制度，引入神秘客户服务随访和第三方评议机制等督查考核办法，对发现的问题及时曝光问责。