市人社局组织开展高层次和急需紧缺人才岗位目录评审

　　 9月21日上午，市人社局组织召开高层次和急需紧缺岗位目录评审会议，对城区企业和市直事业单位申报的高层次人才和急需紧缺人才年度引进计划进行评审。

　　 评审采取4+1评审模式，评委会由市委人才办、市人社局、市委编办、市科技局4家人才引进职能部门+用人单位行业主管部门组成。评审分三个阶段进行。第一阶段，评委会听取岗位需求征集、调研和征求第三方意见情况。由于事业单位急需紧缺目录直接关系到事业单位选人用人的公信度，评委会对如何评审进行了深入研讨交流。第二阶段，评审事业单位急需紧缺岗位目录。各行业系统逐个入场，由用人单位人事工作负责同志阐述急需紧缺理由，评委与用人互动后进行表决。最后阶段，根据文件规定的高层次和急需紧缺人才基准条件，评委会对事业单位高层次目录、企业高层次和急需紧缺目录进行了审核。

　　 据悉，我市为大力引进高精尖缺人才，服务大城建设，制定了《宜昌市高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进暂行办法》。对引进到事业单位工作的高层次人才，五年内每人每年发放2万元住房补贴，每人每月发放2000元人才津贴。对企业引进高层次人才，按每人5至10万元标准给予奖励。对当年引进3名以上高层次人才和急需紧缺人才且人才创新创业作用发挥良好的人力资源服务机构，给予5至10万元奖励。(专技科 冯胜多)