市社保局灵活运用四分法促进两学一做学习教育见实效
两学一做学习教育开展以来,宜昌市社会保险管理局坚持把学习教育贯穿于日常工作始终,不断加强痕迹管理和督办检查,灵活运用分阶段细化任务、分专题解析难点、分内容组织活动、分岗位转化落实四分法,促进学习教育抓在日常、严在平常、融入经常、见到实效。
分阶段细化任务。社保局按照两学一做学习教育计划安排,将每月计划细化为每周学习任务,根据阶段性学习重点及时将辅导资料上传到社保学习群,要求全体党员在电脑上建立学习文件夹,根据工作实际按进度自行学习,做到每周有计划,每月有检查,每季有考评,促进全体党员学习书本有眉批,学习笔记有心得,学习资料都。
分专题讲解难点。将每月支部主题党日 重点从以往的诵读领学转变为难点解析、综合讲评,结合当月学习任务过程中的重点难点,以轮流讲党课、分组谈体会、解读专家评论、观看相关视频等方式帮助全体党员消化吸收。利用社保局公众号和社保学习群发布相关人民网、新华社等主流媒体关于党章党规和习主席系列讲话的经典论述,发动全体党员需及时学习、留言反馈。
分内容组织活动。在学习讨论的基础上,结合阶段性学习要求,组织全体党员开展交党费讲党性 强组织、追记入党申请书,推荐身边好党员和我眼中的五星级党员标准等活动,借助一系列活动载体,使全体党员逐步向五星级党员标准靠拢。
分岗位转化落实。持续加强履职尽责日常管理考核,在科长层面先行推行周记月结制度,要求全体科长管好下属,带动身边人,有效转化学习成果。发动全体党员结合工作岗位实际以及两学一做学习教育对党员的相关要求,条目式列举所属岗位3-5条合格党员的评价标准,专班按照班子成员、科长岗位、前台岗位、综合岗位四个类型分类汇总,形成社保局共产党员岗位标准,帮助全体党员学习有目标、提升有方向。