打造劳务品牌助推产业发展

　　在激烈的劳务市场竞争中，劳务品牌是竞争的利器，是务工人员闯四方的通行证、明信片。宜昌市人力资源与社会保障局为加快农村劳动力转移就业，提升经济效益，近年来倡导回乡就业创业，提出劳务品牌既要推出去更要引回来，因此，大力扶持打造劳务品牌，为本地产业发展带来高质量技术人才，助推本地产业经济发展。

　　●发挥特色优势，做好品牌培育

　　宜昌市作为一个拥有常住农村人口160万人的劳务大市，历来注重劳务品牌的品牌效应对农村劳动力转移的拉动作用，在市委市政府的高度重视下，宜昌市人力资源和社会保障局各部门积极协作、齐抓共管、全力打造，使得长阳清江妹、枝江步步升纳鞋女、当阳陶瓷工这些劳务品牌跃上省级劳务品牌榜，成为了独具宜昌特色的优势劳务品牌。

　　近来，为把宜昌特色的劳务品牌发扬光大，把宜昌市劳务品牌这块牌子做大做强，达到推动地区产业发展的目的，宜昌市人力资源与社会保障局继续把培育劳务品牌、发展劳务经济作为发展区域经济的四大支柱产业之一，坚持走市场化、产业化、特色化、品牌化之路，大力开拓劳务市场，形成全方位、多层次的劳务输出格局。并且在此基础上开展了专项评比活动，选出如下几个劳务品牌为宜昌市劳务品牌：秭归制鞋工、屈乡缝纫妹、远安陶瓷工、五峰茶叶技工、宜都电工、当阳化工生产操作工、枝江医用敷料工、猇亭汽车装配工、夷陵白酒酿造工。这些宜昌市劳务品牌从业人员均达到一定规模，且区域特色鲜明，劳动力就业稳定，经济效益突出，为拉动经济增长和产业发展做出了巨大贡献。

　　●提升培训品质，树立品牌形象

　　要培育出成熟的劳务品牌，核心是提升培训品质，打造品牌主心骨，实现长效发展。宜昌市人力资源和社会保障局为培育劳务品牌开展的培训工作通过结合市场需求、整合培训资源、创新培训模式，形成了多渠道、多形式、多层次的培训机制。

　　一是结合市场需求。远安县为打造远安陶瓷工品牌，坚持求精求专、面向市场、发挥优势、扩大规模的原则，根据用工企业需求，积极组织务工人员参加陶瓷工艺专业的技能培训，不断提高务工人员的综合素质，增强品牌劳务的质量，增加市场信誉度，扩大陶瓷工艺劳动品牌的市场占有率，提高劳务输出组织化程度。至目前，在远安全县范围内，接受陶瓷工艺培训的人员达6000多人。

　　二是整合培训资源。完善教学设备、设施、实习基地和师资配备等基础工作。秭归县在创立屈乡缝纫妹劳务品牌过程中依托就业培训基地，抓好农村新生劳动力中长期培训，形成培训输出技能人才，基地聚集技能人才，技能人才成就劳务品牌的良性互动，达到品牌创市场、品牌增效益的目的。通过结合屈乡缝纫妹传统技能，会同相关部门邀请相关专家开展技能培训，并在AB集团进行实训，对有培训愿望的就业困难对象免费提供培训，培训后的持证率和就业率均达到98%。

　　三是创新培训模式。当阳市人力资源社会保障部门历时一年斥资500多万元，修建新就业训练中心，为打造当阳化工劳务品牌增加了化工工艺专业。投资200多万元对人力资源市场进行综合改造，为化工企业设立专门招聘服务窗口，多次为化工企业举办专场招聘会，每年坚持把化工企业用工工作纳入基层目标管理，将任务落实到镇处，延伸到村组，实行季度通报、半年考核，年终考评。

　　培训增强了宜昌外出务工人员的整体竞争力，树立了各个劳务品牌的良好形象，使得劳务品牌从业人员成为就业市场的香饽饽。

　　●健全服务体系，促进稳定就业

　　宜昌市人力资源和社会保障局围绕农民工信息沟通平台建设、就业安置、权益维护等方面，构建完善的就业服务体系，全面细致地开展服务。一是加快推动城乡统一、平等竞争的人力资源市场建设，推进公共就业服务下基层、进农村，形成覆盖全市、连接城乡、资源共享、服务贯通的公共就业服务体系。二是优化农村劳动力转移就业服务，对农民工实行免费培训、免费技能鉴定、免费职业介绍，大力发展订单培训，依托劳务基地，实行定向培训、定点输出。宜都市通过不断健全服务体系，深入实施劳务品牌战略，宜都电工的品牌地位越来越获得市场认可，获得2-3倍于普通农民工的薪酬，成功由找工作变为选工作，形成了以劳务塑品牌，以品牌促劳务的良性互动效应，劳务经济得以进一步深入发展。

　　●深挖品牌内涵，形成产业优势

　　宜昌市人力资源与社会保障局依托各地资源优势，深入挖掘劳务品牌中的文化价值与经济价值，做实业，发扬品牌优势，充分吸纳农民工利用技能回乡就业创业，助推宜昌本土产业发展。

　　一是提取产业品牌价值，促劳务经济发展。稻花香被国家商务部认定为中华老字号并入选中国新八大名酒，在白酒酿造行业位居领先地位，有很高的市场占有率。在中华老字号品牌价值百强榜中连续十一年蝉联中国最具价值品牌，品牌价值达332.66亿元。夷陵白酒酿造工劳务品牌在吸收稻花香品牌的文化内涵中形成悠久的文化底蕴，优势独特。夷陵区龙泉镇人力资源和社会保障服务中心，为服务这一劳务品牌建设，积极为白酒酿造工人提供培训、就业、维权等服务。截止目前，夷陵白酒酿造工从业人员达5200多人，还输送了一大批白酒酿造人才，就业稳定，年工资性收入4.3万元，高出本地平均工资20%以上。

　　二是依托市场需求，服务创立品牌。五峰的茶叶市场发展为就业人员提供了充足的就业岗位，全县每年五峰茶叶技工需要人员3750人左右，赶茶工需要5000人左右，包装工等需要2000人左右，采摘工要10000人以上，广大的就业市场为五峰县创建劳务品牌提供机会。近年来，五峰劳动就业管理局为全县150家茶叶制作企业培训茶叶技工5000人，稳定安置就业14000人左右。五峰茶叶技工的品牌效应逐步扩大，使五峰茶叶经济体保持活力。

　　三是打造产业基地，推动本地产业经济发展。猇亭区加快基础设施建设，完善就业工作平台，宜昌市政府、广汽集团与中兴汽车三方联手打造了宜昌汽车产业基地，以产业基地带动用工需求，以品牌效应带动农村劳动力就地转移，推动本地产业经济发展。猇亭区依托市公共就业服务中心，每年先后举办春风行动、中兴汽车招聘周、中兴汽车大学生专场招聘会等各类招聘活动77场次，为汽车制造配套企业先后输送猇亭汽车装配工5000余人。

　　劳务品牌是解决农村劳动力转移就业问题的高效途径，是推动产业经济发展、形成产业优势的关键。宜昌市人力资源与社会保障局高度重视劳务品牌的突出作用，努力发展壮大本地特色劳务品牌，吸引高质量务工人员回乡就业创业，以劳务品牌带动产业品牌，以劳务经济促进产业经济，双管齐下、互相带动，对承接产业转移和回归创业就业，培育宜昌产业新增长点做出了卓越贡献。

　　（市就业局卢晓雪）